bolsa de empleo temporal de monitores deportivos, . Ayuntamiento de Miramar (La Safor-València)

Anuncio del Ayuntamiento de Miramar sobre convocatoria de concurso-oposición para la constitución de una bolsa de empleo temporal de monitores deportivos, de naturaleza laboral, para atender necesidades temporales o urgentes.
ANUNCIO
Mediante resolución de Alcaldía número 2019-0437 de 10 de junio de 2.019, se convoca proceso selectivo, por el sistema de concurso-oposición, para la constitución de una bolsa de empleo temporal para personal laboral, con sujeción a las siguientes:
BASES REGULADORAS DE UNA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE MONITORES DEPORTIVOS, PARA SELECCIONAR A CANDIDATOS POR EL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICION, CON LOS QUE CUBRIR PUESTOS DE NATURALEZA LABORAL POR RAZON DE NECESIDADES TEMPORALES O URGENTES:
PRIMERA. - OBJETO El objeto de las presentes bases es la de regular las condiciones que van a regir en la constitución de una bolsa de empleo temporal para satisfacer las necesidades de contratación temporal o urgente para varios puestos de trabajo de naturaleza laboral del Ayuntamiento de Miramar, por sistema de concurso-oposición, para la prestación de servicios como monitor deportivo en alguna o algunas de las siguientes modalidades deportivas en el «Centre Esportiu El Molí» de Miramar.
Las modalidades deportivas para las que se puede postular como monitor es alguna/s de las siguientes:
1. Monitor de actividades dirigidas:
a. Pilates.
b. Zumba.
c. Yoga.
d. Ejercicios cardio-vasculares.
e. Tonificación Muscular.
f. Otros.
2. Monitor de actividades acuáticas en piscina (natación, aquagim, etc.)
3. Monitor de tenis/pádel.
4. Otros (baile, danza, etc.)
SEGUNDA. - CONTRATO LABORAL La modalidad de los contratos de trabajo que se ofertarán en desarrollo de la bolsa serán las de carácter temporal que se prevean en la legislación vigente. Los grupos profesionales y conceptos salariales serán como mínimo los establecidos en el <> en vigor.
Se contempla también la retribución a monitores de actividades dirigidas de la productividad, en cuanto superen los 10 usuarios por sesión dirigida. La productividad se calculará según la media mensual y se retribuirá con un plus salarial.
TERCERA. - REQUISITOS PARA SER SELECCIONADO Y CONTRATADO Los requisitos para participar en el proceso selectivo que deberán reunirse el último día del plazo de presentación de solicitudes y continuar poseyéndolos en el momento de la celebración del contrato de trabajo y durante todo el tiempo de duración del mismo, son los siguientes:
a. Ser mayor de 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación.
b. Poseer la nacionalidad española, nacional de un Estado miembro de la Unión Europea y en el supuesto de personas extranjeras no comunitarias, tener permiso de trabajo y permiso de residencia legal en España, en los términos establecidos en el art. 57 del EBEP y L.O. de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
c. Estar en posesión de la titulación requerida o título homologado equivalente en el supuesto de nacional de Estado miembro de la Unión Europea o en condiciones de obtener el título académico cuando se han abonado por derechos por su expedición. Las titulaciones mínimas que dan acceso a este proceso de selección son las de Enseñanza Secundaria Obligatoria (ESO) o equivalente.
d. Poseer capacidad funcional para el desempeño de las funciones correspondientes a las plazas convocadas.
e. No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario o despido del mismo carácter del servicio al Estado, a las Comunidades Autónomas o a las Entidades Locales.
f. No estar incurso/a en causa de incapacidad específica conforme a la normativa vigente.
g. Hallarse en posesión, según especialidad a la que se opte, de la titulación, certificado o diploma federativo correspondiente.
CUARTA. € PRESENTACION DE SOLICITUDES Las instancias, debidamente cumplimentadas y firmadas deberán ser presentadas, de forma presencial o electrónica, en el Registro del Ayuntamiento de Miramar en el plazo de diez días naturales a contar desde el siguiente a su publicación en el BOP de Valencia.  {del 21 de junio al1 de julio de 2019, a.i.}

ampliación de la bolsa de trabajo temporal para la contratación de monitores deportivos a jornada parcial, del Ayuntamiento de Massanassa

Edicto del Ayuntamiento de Massanassa sobre ampliación de la bolsa de trabajo temporal para la contratación de monitores deportivos a jornada parcial.
EDICTO
Mediante Resolución de Alcaldía nº 725 de fecha 7 de mayo de 2019 se han aprobado la convocatoria para la ampliación de la Bolsa de Trabajo para la contratación laboral a jornada parcial de monitores deportivos para el desarrollo de programas municipales del Ayuntamiento de Massanassa, y en consecuencia las bases que han de regular la ampliación de la citada bolsa de trabajo temporal.
Las bases que rigen la convocatoria podrán consultarse en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Massanassa y en la página web municipal http://www.massanassa.es, apartado Trabaja en el Ayuntamiento, el mismo día de la publicación de este anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia.

Bolsa de trabajo de Monitores Deportivos para Actividades Municipales, del Ayuntamiento de Librilla (Murcia)

Anuncio de aprobación de convocatoria y bases para la constitución de la bolsa de trabajo de Monitores Deportivos para Actividades Municipales.
Por Decreto de Alcaldía 2018-1200 de fecha 12/11/2018, se ha aprobado la convocatoria y las bases que regularán la constitución de una bolsa de trabajo del Ayuntamiento de Librilla de Monitores Deportivos para Actividades Municipales, mediante contratación temporal en régimen laboral, y por tiempo máximo de hasta 8 meses, así como del llamamiento para cubrir puestos de trabajo de personal incluido en la misma. Las solicitudes para tomar parte en la convocatoria podrán realizarse a través de solicitud general (que podrá obtenerse en la oficina de registro municipal en formato papel y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Librilla: librilla.sedelectronica.es), y presentarse en dicha oficina de registro municipal (sita en la planta baja del Ayuntamiento) en el horario oficial de funcionamiento, o por medios electrónicos. En este último caso se realizará a través del formulario de “Instancia general”, disponible en dicha sede electrónica. 

Las solicitudes se dirigirán a la Sra. Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Librilla y se presentarán en el plazo de veinte días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia. del 12 al 31 de diciembre de 2018, a.i.

Podrán presentarse, asimismo, en la forma y lugares que determina el artículo 16.4 de la Ley 39/2915, de 1 de octubre, del Procedimiento administrativo Común de las Administraciones Publicas, debiendo, en este caso, remitir al Ayuntamiento, antes de la finalización del plazo de presentación de instancias una copia junto con su documentación a través de fax (968 65 85 02), a los efectos de conocer esta Administración su presentación; se advierte expresamente a los/as solicitantes que la mera presentación por fax no es válida, sino que es necesario registrar la instancia. 

Las solicitudes deberán ir acompañadas de: 

• Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte. 

• Relación de los méritos y de los documentos acreditativos del cumplimiento de los requisitos generales y particulares. 

• Documentos acreditativos de los méritos y del cumplimiento de los requisitos generales y particulares reflejados en la relación anterior. 

• Declaración responsable de la autenticidad de los documentos presentados. 

Los requisitos de los aspirantes se entenderán referidos al día en que finalice el plazo de presentación de instancias. Las Bases de la Bolsa de Trabajo que rigen la presente convocatoria y los sucesivos trámites del procedimiento se expondrán en el Tablón de Edictos y en la sede electrónica (librilla.sedelectronica.es) del Ayuntamiento de Librilla.

bolsa de trabajo de monitores/as deportivos/as de básquet. Ajuntament de Godella (Valencia).

Ajuntament de Godella (Valencia). Anuncio del Ayuntamiento de Godella sobre convocatoria de las pruebas para la creación de una bolsa de trabajo de monitores/as deportivos/as de básquet, mediante contratación de carácter laboral y temporal.

ANUNCIO

En el tablón de anuncios del Ayuntamiento de Godella así como en su página web (www.godella.es) se han publicado íntegramente las bases que han de regir la presente convocatoria de las pruebas para la creación de una bolsa de trabajo de monitores/as deportivos/as de básquet, para la cobertura de necesidades coyunturales de personal, mediante contratación de carácter laboral y temporal.

Las instancias solicitando tomar parte en la presente convocatoria se dirigirán a la Alcaldesa-Presidenta del Ayuntamiento de Godella, presentándose en la oficina municipal de atención al ciudadano de dicho consistorio, o en la forma que termina el artículo 38.4 de la Ley 4/1999, de modificación de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, durante un plazo de diez días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la presente convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia y en el Tablón de Edictos de la Corporación y en la página web municipal. {del 1 al 13 de octubre de 2016, a.i.}

bolsa de empleo temporal de monitores deportivos. Ayuntamiento de Massanassa (Horta Sud-València)

Anuncio del Ayuntamiento de Massanassa sobre convocatoria del proceso selectivo para la constitución de una bolsa de empleo temporal de monitores deportivos.

ANUNCIO

La Junta de Gobierno Local en sesión de 11 de mayo de 2016 aprobó las bases para la constitución de una bolsa de trabajo para la contratación laboral temporal de monitores deportivos. La convocatoria ha sido autorizada por Resolución de Alcaldía nº 512 de 19 de mayo de 2016, pudiéndose consultar las bases que rigen el procedimiento en la página web municipal www.massanassa.es

Los interesados podrán participar en el proceso presentando la solicitud modelo de admisión a pruebas selectivas disponible en la web municipal, así como en el Registro General del Ayuntamiento, en la forma prevista en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, en el plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de este anuncio de convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia. {del 2 al 18 de junio de 2016, a.i.}

La lista de aspirantes admitidos y excluidos, la fecha y el lugar de realización de la entrevista se anunciará en la página web y en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.