Cómo hacer una buena entrevista personal: trucos y consejos. [EducaciOn line]

 [EducaciOnline] Realizar una buena entrevista personal que potencie nuestras cualidades y competencias y que nos facilite la entrada al puesto de trabajo deseado depende de muchos factoras y exige por parte del candidato una correcta preparación previa que le permita destacar por encima del resto.  En este artículo hablaremos de los factores más importantes, desde saber explotar los méritos y capacidades más atractivos del currículum a manejar con éxito la prosodia y el lenguaje gestual y también ahondaremos en cuáles son las preguntas más habituales y cual es la manera más adecuada de afrontarlas. Hay que tener en cuenta que la labor fundamental del seleccionador es  reunir los datos que permitan prever el comportamiento del candidato, la calidad de su trabajo y su fidelidad al puesto. La entrevista personal constituye una fase decisiva para incorporar nuevos empleados, y puesto que es una inversión para la empresa solicitante, se cuida mucho la ponderación de riesgos y ventajas. Toma nota de los siguientes trucos y consejos para mejorar tu perfil y sacarle partido a tus puntos fuertes  si eres entrevistado, para afinar tus habilidades como seleccionador o reclutador de personal o en el caso de querer estudiar rrhh.

Importancia de la preparación previa 

Para hacer una buena entrevista personal, es imprescindible documentarse exhaustivamente acerca de la compañía u organización que lo entrevistará. Si el entrevistador descubre que has invertido el suficiente tiempo a investigar datos de la empresa, su impresión será sumamente positiva. Por lo tanto, intenta averiguar todo lo que puedas acerca de ella. ¿Qué hace o produce? ¿Cómo es de larga su trayectoria? ¿Cuál es el mercado de sus servicios o productos? ¿Cuán estable es? ¿Qué cualidades busca en sus empleados? ¿Cuáles son sus señas de identidad, su branding de marca, su imagen corporativa, sus valores? Podemos encontrar las respuestas en las páginas oficiales de Internet (incluso sus redes sociales), revistas y materiales publicados por la compañía, empleados y asociaciones empresariales. Un buen consejo es tener a mano una libreta, papel y bolígrafo y escribir tus propios apuntes de investigación sobre la empresa, las preguntas acerca de la compañía que tengas e intentes seguir resolviendo y las características del puesto al que te postulas. Si es posible saber de antemano el nombre de la persona que realizará la entrevista, es otro punto a favor para intentar generar un clima de confianza y comodidad durante la experiencia. También podemos preparar preguntas orientadas al seleccionador de personal. Antes de acudir, llevar el material organizado e impecable  (copia del currículum vitae y de las referencias, muestras de tu trabajo, expedientes académicos y copias de cartas de recomendación) Ahora detallaremos como elaborar este documento básico de referencia y cómo explotar sus características más importantes.

La fuerza del currículum 

El currículum en papel sigue jugando un papel fundamental en los procesos de selección de las empresas y es importante tenerlo actualizado, limpio y con la información dispuesta de manera clara y ordenada a la hora de realizar una buena entrevista personal. Sin embargo,  además del tradicional papel con los datos del entrevistado dispuestos por bloques y organizados de manera cronológica (formación académica, experiencia profesional, idiomas, aficiones, datos adicionales, etc…) cada día cobran más fuerza los nuevos formatos de curriculum vitae, más innovadores y diferentes, determinados por la creatividad y cuyo fin es marcar la diferencia dentro de un mundo laboral cada vez más difícil y masificado. Es decir, resultar competitivos y atrayentes frente  a la amplia demanda gracias a resaltar de forma original nuestras principales cualidades.

Dentro de la clasificación de estos nuevos formatos de curriculum, comúnmente conocidos  como currículums creativos, englobamos diferentes tipos de documentos que poseen unas características comunes: se valen de las nuevas tecnologías para lograr la máxima difusión posible, estando activos y en circulación constante en la red, además de resultar permanentemente accesibles para las empresas que quieran reclutar personal (gracias a redes verticales como Linkedin, por ejemplo) y optar por el valor añadido de la presentación original frente a los cánones convencionales. Las vertientes más conocidas son el videocurrículum, el currículum animado o el currículum infográfico. El videocurriculum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de si mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones. Es una especie de “video promocional” de cada uno, podríamos decir. En Estados Unidos, país pionero en esta clase de iniciativas que implican potencial teconológico, es cada vez más habitual el que los buscadores de empleo cuelguen su videocurrículum en los sitios de difusión de vídeos como YouTube o Google Video. Para esta potente opción, sólo necesitas cámara, portátil y mucha disposición para venderte bien. Voz firme, gestos cálidos y naturales y una buena y elocuente expresión verbal son importantes a la hora de llevar a cabo esta herramienta previa a una buena entrevista personal. El currículum animado aúna el poder de las imágenes con el aspecto formal de los currículum vítae clásicos, y se ajusta perfectamente a los criterios de presentación de Internet. Este nuevo formato se sirve de una infografía -imagen gráfica que va acompañada de textos cortos- para relatar y acentuar los logros de la carrera profesional en cuestión. A la hora de elaborarlo, se requieren ciertos conocimientos de diseño gráfico, aunque ahora existen plataformas web basadas en plantillas que pueden facilitarnos muchísimo el trabajo, como son Visual.ly, Piktochart, Easel.ly, Crately. Otras se nutren directamente del perfil que el candidato o la candidata tengan LinkedIn, algunas de ellas son Kinzaa, Re.vu o Visualize.me. Ya sabes, opta por alguna de estas posibilidades para enriquecer tu currículum funcional y darle un toque creativo que convenza a la sección de recursos humanos de la empresa.

Claves para causar una impresión positiva 

La entrevista en si misma es la más importante del proceso de selección, y el primer minuto es crucial para que el responsable de recursos humanos se forje su propia opinión sobre ti, por lo que además de una vestimenta correcta, una postura corporal que transmita seguridad en uno mismo y la manifestación explícita de una clara motivación por el puesto laboral, así como el desarrollo de tus principales aptitudes y conocimientos es fundamental. En primer lugar, la puntualidad es un factor clave: planifica cuanto tiempo te llevará llegar al lugar donde has concertado la entrevista e intenta llegar con diez minutos de antelación. Los expertos recomiendan una vestimenta formal pero nunca exagerada ni pretenciosa, evitando los colores cálidos y prefiriendo el azul, el gris o el negro. Las tonalidades neutras serán nuestras aliadas. Al comenzar a hablar, es importante mantener el contacto visual durante todo el proceso, con el fin de visibilizar la confianza, y no tener miedo de preguntar al entrevistador tus dudas más importantes, como la duración de la jornada, el número de personas que tendrás bajo tu supervisión, o las responsabilidades básicas de tu puesto.

Por otra parte, la postura  corporal es uno de los aspectos de comunicación no verbal más poderosos y que ofrecen más información relevante acerca de tu tipo de personalidad. Mantente erguido, sonríe de vez en cuando y acata las normas básicas de educación, por lo que evita tutear al seleccionador si no te lo indica de forma expresa. Debes saludar al entrevistador con una fórmula convencional, mediante dos besos o estrechando la mano, y no olvides sentarte derecho, ocupando la totalidad del asiento y no el borde. Así pues, durante la tanda de preguntas sé simpático y atento, evitando el nerviosismo y los gestos que lo confirman, como agitarse, dar pequeños golpes en la mesa, tocarse demasiado el pelo o morderse las uñas. Es desaconsejable cruzar los brazos o poner los codos encima de la mesa, así como fumar o pedir cualquier bebida alcohólica. 

En cuánto al lenguaje, piensa antes de contestar (sin esperar demasiado tiempo pues podría interpretarse como síntoma de distracción) y escoge respuestas claras, breves y concisas, sin emplear palabras rebuscadas ni responder con evasivas, dudas o monosílabos. Tampoco utilices expresiones tajantes (siempre, nunca) ni coletillas. Por supuesto, nunca hables mal de las anteriores empresas en las que has trabajado, no te niegues a responder preguntas y en las cuestiones personales, sé sincero y enfatiza tu formación, experiencia y resultados positivos de tus trabajos. Tu actitud debe ser positiva, agradable y entusiasta, sin suplicar por el puesto ni expresar la necesidad de obtenerlo. Expresar tus valores, tus objetivos, tus ambiciones y tus preferencias personales ayudará al entrevistador a configurar una imagen de tu perfil y de tu personalidad, y para ti será una herramienta que te ayude a optimizar el resultado. Recuerda todos estos pasos para conseguir una buena entrevista personal que te permita incorporarte al puesto deseado.

2.245 ayudas del Programa Nacional de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos de Investigación.

MINISTERIO DE CIENCIA E INNOVACIÓN. 2154. Resolución de 5 de febrero de 2010, de la Secretaría de Estado de Investigación, por la que se aprueba la convocatoria correspondiente al año 2010 del procedimiento de concesión de ayudas del Programa Nacional de Contratación e Incorporación de Recursos Humanos de Investigación, en el marco del Plan Nacional de Investigación Científica, Desarrollo e Innovación Tecnológica 2008-2011.
CAPÍTULO I - Objeto y disposiciones generales de los subprogramas
Objeto.- 1. El objeto de la presente resolución es aprobar la convocatoria correspondiente al año 2010 del procedimiento de concesión de ayudas para la contratación de recursos humanos, en régimen de concurrencia competitiva y aplicando los principios de publicidad y objetividad, a través de los siguientes subprogramas, que se rigen por lo dispuesto en este capítulo y por las disposiciones específicas contenidas para cada uno de ellos en los respectivos capítulos:
Subprograma Ramón y Cajal (Subprograma RYC-MICINN): Concesión de un máximo de 250 ayudas de una duración de 5 años para la contratación laboral de doctores por Centros de Investigación y Desarrollo (Centros de I+D) (capítulo II).
Subprograma Juan de la Cierva (Subprograma JDC-MICINN): Concesión de un máximo de 350 ayudas de una duración de 3 años para la contratación laboral de doctores por Centros de I+D, para su incorporación a equipos de investigación (capítulo III).
Subprograma de Personal Técnico de Apoyo (Subprograma PTA-MICINN): Concesión de un máximo de 320 ayudas, de una duración máxima de 3 años, a Centros de I+D para la contratación de personal técnico de apoyo en sus distintas modalidades (capítulo IV).
Subprograma Torres Quevedo (Subprograma PTQ-MICINN): Concesión de un máximo de 1.300 ayudas de una duración de 3 años a empresas, centros tecnológicos, asociaciones empresariales y parques científicos y tecnológicos para la contratación de personal de I+D (doctores y tecnólogos) que desarrollen proyectos concretos de investigación industrial, de desarrollo tecnológico o estudios de viabilidad técnica previos (capítulo V).
Subprograma de contratación de investigadores (Subprograma DOC-INIA): Concesión de 25 ayudas para la contratación de investigadores, con grado de doctor, en los centros públicos de investigación agraria y alimentaria dependientes de las Comunidades Autónomas (capítulo VI).
Beneficiarios.- En las disposiciones específicas de los subprogramas se determinan los sujetos que pueden tener la condición de beneficiarios, de entre los definidos en el artículo cuarto de la Orden de Bases.
Conceptos susceptibles de ayuda.- Las ayudas previstas en esta resolución se destinarán a la financiación total o parcial del coste de contratación del personal indicado en cada uno de los subprogramas, entendiendo por tal coste la suma de la retribución bruta más la cuota empresarial de la Seguridad Social.
Cuando así lo indique el subprograma, se podrá conceder una ayuda adicional para cubrir los gastos directamente relacionados con la puesta en marcha y desarrollo inicial de las actividades de investigación del investigador contratado, una vez incorporado a su puesto de trabajo en el Centro de I+D.
Plazos de presentación de solicitudes.- 1. Los plazos de presentación de las solicitudes de participación en cada subprograma serán los siguientes:
a) Subprograma Ramón y Cajal: Del 10 de febrero al 2 de marzo de 2010, ambos inclusive.
b) Subprograma Juan de la Cierva: Del 10 de febrero al 4 de marzo de 2010, ambos inclusive.
c) Subprograma de Personal Técnico de Apoyo: Del 16 de febrero al 11 de marzo de 2010, ambos inclusive.
d) Subprograma Torres Quevedo: Del 16 de febrero al 18 de mayo de 2010, ambos inclusive.
e) Subprograma Doctores INIA-CCAA: Del 12 de abril al 12 de mayo de 2010, ambos inclusive.
CAPÍTULO II - Disposiciones específicas del Subprograma Ramón y Cajal (Subprograma RYC- MICINN)
Beneficiarios.- Podrán ser beneficiarios de las ayudas que se concedan al amparo de esta subprograma los Centros de I+D, sin ánimo de lucro, que tengan capacidad de contratación laboral, a los que se refiere el apartado siguiente.
Presentación de solicitudes.- 1. Las solicitudes de participación en este Subprograma serán presentadas por los Centros de I+D y los investigadores que cumplan los requisitos establecidos en los artículos 21 y 22, respectivamente, de conformidad con el procedimiento que se describe en éste y los siguientes artículos.
2. El plazo para la presentación de solicitudes se abrirá simultáneamente para Centros de I+D e investigadores, y comprenderá del 10 de febrero al 2 de marzo de 2010, ambos inclusive.
3. En la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación (http://www.micinn.es ) estarán disponibles los formularios de solicitud que será necesario cumplimentar para las solicitudes de los Centros de I+D y para las solicitudes de los investigadores. Los formularios deberán cumplimentarse a través de los medios telemáticos habilitados para ello en la citada página web. En caso contrario no serán considerados válidos y se entenderán como no presentados.
4. La solicitud y documentación correspondiente podrán presentarse en el Registro del Ministerio de Ciencia e Innovación de la calle Ramírez de Arellano, 29, 28071 Madrid
Duración de las ayudas. - Las ayudas para la contratación de doctores concedidas con cargo a este subprograma tendrán una duración de cinco años.
Cuantía y naturaleza de las ayudas.- La ayuda del Ministerio de Ciencia e Innovación para cada uno de los contratos que se formalicen al amparo de este Subprograma será, en la primera anualidad, de 44.370 euros. La retribución mínima que deberán recibir los investigadores, que se deberá indicar en cada contrato, será de 33.250 euros brutos anuales.
CAPÍTULO III - Disposiciones específicas del Subprograma Juan de la Cierva (Subprograma JDC-MICINN)
Beneficiarios.- Podrán ser beneficiarios de las ayudas que se concedan al amparo de este subprograma los Centros de I+D, sin ánimo de lucro, que tengan capacidad de contratación laboral.
Presentación de las solicitudes.- 1. Las solicitudes de participación en este Subprograma serán presentadas por los Centros de I+D, de conformidad con el procedimiento que se describe en éste y los siguientes artículos.
2. Las solicitudes deberán ser presentadas por el Centro de I+D al que esté adscrito el investigador responsable de la línea de investigación a la que se va a incorporar el candidato
3. El plazo para la presentación de solicitudes será del 10 de febrero al 4 de marzo de 2010, ambos inclusive.
4. En la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación (http://www.micinn.es ) estarán disponibles los formularios de solicitud que será necesario cumplimentar por los Centros de I+D. Los formularios deberán cumplimentarse a través de los medios telemáticos habilitados para ello en la citada página web.
5. La solicitud y documentación correspondiente podrán presentarse en el Registro del Ministerio de Ciencia e Innovación de la calle Ramírez de Arellano, 29, 28071 Madrid.
Duración de las ayudas.- Las ayudas para la contratación de doctores concedidas con cargo a este subprograma tendrán una duración de tres años.
Cuantía y naturaleza de las ayudas.- 1. La ayuda del Ministerio de Ciencia e Innovación para cada uno de los contratos que se formalicen al amparo de este Subprograma será de 33.660 euros en cada una de las tres anualidades de contrato. La retribución mínima que deberán recibir los investigadores, que se deberá indicar en cada contrato, será de 25.250 euros brutos anuales.
2. La ayuda indicada en el apartado 1 anterior se destinará necesariamente a cofinanciar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social de los investigadores contratados. Los Centros de I+D deberán asumir cualquier incremento retributivo de los investigadores contratados que se produzca en años posteriores, así como las repercusiones de los incrementos de la cuota empresarial de la Seguridad Social o cualquier otra incidencia.
CAPÍTULO IV -Disposiciones específicas del Subprograma de Personal Técnico de Apoyo (Subprograma PTA-MICINN)
Beneficiarios.- Podrán ser beneficiarios de las ayudas que se concedan al amparo de este subprograma los Centros de I+D, sin ánimo de lucro, que tengan capacidad de contratación laboral.
Presentación de solicitudes.- 1. Las solicitudes serán presentadas por los Centros de I+D que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 59, de conformidad con el procedimiento que se describe en éste y el siguiente artículo.
2. El plazo de presentación de solicitudes será del 16 de febrero al 11 de marzo de 2010, ambos inclusive.
3. En la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación (http://www.micinn.es ) estará disponible el formulario de solicitud que será necesario cumplimentar por los Centros de I+D. El formulario deberá cumplimentarse a través de los medios telemáticos habilitados para ello en la citada página web. En caso contrario no será considerado válido y se entenderán como no presentado.
4. La solicitud y documentación correspondiente podrán presentarse en el Registro del Ministerio de Ciencia e Innovación de la calle Ramírez de Arellano, 29, 28071 Madrid.
Duración de las ayudas.- Las ayudas concedidas con cargo a este subprograma tendrán una duración mínima de un año y máxima de tres años. La duración de la ayuda, en cualquier caso, será siempre por anualidades completas.
Cuantía y naturaleza de las ayudas.- 1. Las ayudas, para cada uno de los contratos que se formalicen al amparo de este subprograma, se destinarán a la cofinanciación del coste total de contratación, entendiendo por tal la suma de la retribución bruta más la cuota empresarial de la Seguridad Social. Estas ayudas podrán cofinanciar, tanto contratos formalizados a partir de la fecha en que se abra el plazo de presentación de solicitudes de este subprograma, como aquellos formalizados con posterioridad a la publicación de la resolución de concesión en la pagina web del Ministerio de Ciencia e Innovación, de acuerdo con lo indicado en el artículo 67.
Las cuantías anuales se indican a continuación en función de la titulación de los técnicos:
a) Para los titulados universitarios de grado superior, la cuantía anual de la ayuda será de 18.900 euros, siendo la retribución mínima que deberán recibir, y que se deberá indicar en el contrato, de 23.625 euros brutos anuales.
b) Para los titulados universitarios de grado medio, la cuantía anual de la ayuda será de 16.380 euros, siendo la retribución mínima que deberán recibir, y que se deberá indicar en el contrato, de 20.475 euros brutos anuales.
c) Para los titulados de Formación Profesional de Segundo Ciclo (FP2), la cuantía anual de la ayuda será de 12.600 euros, siendo la retribución mínima que deberán recibir, y que se deberá indicar en el contrato, de 15.750, euros brutos anuales.
Las cuantías indicadas serán iguales para todas las anualidades de la ayuda.
CAPÍTULO V - Disposiciones específicas del Subprograma Torres Quevedo (Subprograma PTQ-MICINN)
Beneficiarios.- Podrán ser beneficiarios de las ayudas que se concedan al amparo de este subprograma, las empresas, centros tecnológicos, asociaciones empresariales y parques científicos y tecnológicos.
Formalización y presentación de solicitudes. - 1. Las solicitudes serán presentadas por las entidades que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 75, de conformidad con el procedimiento que se describe en este artículo. Podrán presentarse solicitudes tanto para la realización de nuevos contratos como para contratos ya en vigor en el momento de presentación de la solicitud, siempre que en este último caso la fecha de contratación sea posterior al 30 de septiembre de 2009, de acuerdo con lo indicado en el artículo 76.
2. El plazo de presentación de solicitudes será único y comprenderá del 16 de febrero al 18 de mayo de 2010, ambos inclusive.
Se podrán presentar tantas solicitudes como se desee y en cualquier momento dentro del plazo indicado, siempre que en cada una de las solicitudes el investigador a contratar propuesto sea diferente.
3. En la página web del Ministerio de Ciencia e Innovación (http://www.micinn.es ) estará disponible el formulario de solicitud que será necesario cumplimentar por las entidades.
5. Una vez cumplimentado el formulario de solicitud a través de la página web, se deberá imprimir únicamente la primera página (Instancia de solicitud) y presentarse firmada por el Representante Legal de la empresa y el investigador candidato. La solicitud deberá presentarse en un registro válido, que podrá ser el Registro del Ministerio de Ciencia e Innovación de la calle Ramírez de Arellano, 29, 28071 Madrid.
CAPÍTULO VI - Disposiciones específicas del Subprograma de contratación de investigadores con grado de doctor en los centros de investigación agraria y alimentaria dependientes de las Comunidades Autónomas (Subprograma DOC-INIA)
Objetivo.- Concesión de ayudas para la contratación de 25 investigadores, con grado de doctor, en los centros públicos de investigación agraria y alimentaria dependientes de las CCAA, adscritos a las áreas temáticas y centros de investigación que figurarán en la página web del INIA (www.inia.es ) en la fecha de apertura de la convocatoria.
Beneficiarios.- Podrán ser beneficiarios de las ayudas los centros públicos de investigación agraria y alimentaria de las Comunidades Autónomas, integrados en las Consejerías responsables de la investigación agroalimentaria de las CCAA y participantes en la Comisión Coordinadora de Investigación Agraria INIA-CCAA.
Duración de las ayudas.- Las ayudas se establecen para un período máximo de 5 años, durante el cual el investigador mantendrá una relación laboral con el centro de investigación beneficiario.
Formalización y presentación de solicitudes.- 1. El plazo de presentación de solicitudes será del 12 de abril al 12 de mayo de 2010, ambos inclusive.
2. En la página web del Instituto Nacional de Investigación Agraria y Alimentaria (www.inia.es ) estarán disponibles los formularios de solicitud, que deberán cumplimentarse a través de los medios telemáticos habilitados para ello en la citada página web. Solo serán válidas las solicitudes presentadas según este formato.
Duración de las ayudas.- Las ayudas para la contratación de investigadores, con grado de doctor, con cargo a este Subprograma tendrán una duración de cinco años.
Cuantía de las ayudas.- La cuantía de las ayudas del Instituto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria, INIA, para los contratos de trabajo que se formalicen al amparo de esta convocatoria, será, como máximo, de 26.000 euros anuales. Dicha ayuda financiará, como máximo, el 60 por ciento del «coste empresa», que incluye la retribución salarial bruta anual y la cuota patronal de la Seguridad Social. Corresponderá al beneficiario la aportación mínima del 40 por ciento restante del «coste empresa» del trabajador.
En el caso de que en el período de los 5 años se produzca la incorporación estable con carácter definitivo al centro público beneficiario, el Instituto Nacional de Investigación y Tecnología Agraria y Alimentaria subvencionará con 26.000 euros anuales al centro público de investigación por los años que resten hasta alcanzar el máximo de cinco para los que se establecen ayudas, correspondiendo al centro público contratante el pago del correspondiente restante del coste salarial.
La citada cantidad de 26.000 euros se incrementará anualmente, a partir del año 2010, en el porcentaje del incremento global de las retribuciones del personal al servicio del sector público aprobado en los Presupuestos Generales del Estado para cada año.

Una plaza de Técnico de Recursos Humanos. Ayuntamiento de Muro de Alcoy (El Comtat-Alacant)

Resolución de 19 de noviembre de 2009, del Ayuntamiento de Muro de Alcoy (El Comtat-Alacant), referente a la convocatoria para proveer una plaza.
Han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante núm. 194, de 13 de octubre de 2009, y extracto en el Diari Oficial de la Generalitat Valenciana núm. 6148, de 19 de noviembre de 2009, las bases que han de regir la provisión de la siguiente plaza:
Una plaza de Técnico de Recursos Humanos, Administración Especial, subescala Técnica, clase Técnicos Medios, mediante concurso-oposición libre.
El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación del presente anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.[del 15 de Deiciembre de 2009 al 4 de enero de 2010,a.i.]
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se publicarán en el «Boletín Oficial de la Provincia de Alicante» y en el tablón de edictos de la Casa Consistorial.

1 plaza de técnico de recursos humanos (A2). Extracto de las bases. Ajuntament de Muro d'Alcoi. (El Comtat)

Ajuntament de Muro d' Alcoi . Extracte de les bases per a la provisió en propietat d’una plaça de tècnic de recursos humans, mitjançant concurs oposició. [2009/13005]
Extracto de las bases para la provisión en propiedad de una plaza de técnico de recursos humanos, mediante concurso-oposición. [2009/13005]
Han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 194, de 13 de octubre de 2009, las bases que deben regir la provisión en propiedad de la siguiente plaza:
– Una plaza de técnico de recursos humanos, administración especial, subescala técnica, clase técnicos medios, grupo A2, mediante concurso-oposición, de acuerdo con la Resolución de la Alcaldía 0849/2009, de 1 de septiembre.
El plazo de presentación de instancias será de 20 días naturales, a contar desde el día siguiente al de la publicación del presente anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las bases completas de la convocatoria se encuentran a disposición de los interesados en el Departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento, en el tablón de edictos y en su página web < www.vilademuro.net > (servicios municipales recursos humanos-empleo público).
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, en el tablón de edictos de la casa consistorial y en su página web.

Bases: 1 plaça de Tècnic de Recursos Humans. Ajuntament de Muro d' Alcoi (El Comtat/Alacant)

Ajuntament de Muro d' Alcoi. Aprovar les següents bases específiques per a la provisió en propietat d’una plaça de Tècnic de Recursos Humans inclosa en l’Oferta d’Ocupació Pública de l’any 2008, mitjançant concurs-oposició lliure i que a continuació es transcriuen:
«Bases Específiques per a la provisió en propietat d’una plaça de Tècnic de Recursos Humans, Administració Especial, Subescala Tècnica, Classe Tècnics Mitjans, Grup A2, dins de la plantilla de funcionaris d’aquest Ajuntament i constitució de borsa de treball:
Plaça objecte d’aquesta convocatòria.- És objecte de la present convocatòria la provisió, pel procediment de concurs-oposició, d’una plaça de tècnic de recursos humans, administració especial, dins de les places reservades a funcionaris de carrera.
Requisits dels aspirants.- Per a poder participar en aquest concurs-oposició els aspirants hauran d’estar en possessió del títol de diplomat en Relacions Laborals o Graduat Social, o estar en condicions d’obtenir-lo en la data en què finalitze el termini de presentació d’instàncies.
Sol·licituds.- 1.- Els qui desitgen prendre part en aquestes proves selectives, ho sol·licitaran en instància dirigida a l’alcalde-president de l’Ajuntament de Muro de l’Alcoi, en què hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions o requisits exigits en la Base Segona.
2. Juntament amb la instancia hauran de presentar la següent documentació degudament compulsada:
- Fotocòpia del títol exigit.
- Fotocòpia del Document Nacional d’Identitat.
- Justificant d’haver ingressat 30,45 € en concepte de drets d’examen, a la tresoreria d’aquest Ajuntament o bé mitjançant gir postal o telegràfic, indicant el número de gir a la instància.

Nota de redacció: esta publicació son les Bases. Únicament, a partir de la publicació de l' Anunci-extracte de la convocatoria al BOE, será quan es podrà presentar les solicitudes.

Agentes de Recursos Humanos (Referencia: EF/TA/09/09)

Diario Oficial de la Unión Europea -C 189 A/1 Fecha: 12/08/2010 Acceso a la documentación
AGENTE DE RECURSOS HUMANOS .

REFERENCIA: EF/TA/09/09 (2009/C 189 A/01)

Podrán participar en el proceso de selección los candidatos que:
- sean ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
- gocen plenamente de sus derechos civiles,
- hayan cumplido todas las obligaciones impuestas por la legislación nacional en relación con el servicio militar,
- puedan aportar referencias en relación con su idoneidad para el desempeño de las tareas citadas,
- tengan un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y conocimiento satisfactorio de otra lengua de la Unión, incluyendo un excelente conocimiento de inglés, que constituye la lengua principal de trabajo de Eurofound. Se valorará el dominio de la lengua francesa,
- acrediten un certificado de educación secundaria acompañado del diploma correspondiente y que permita el acceso a la educación posterior,
- posean una cualificación profesional en gestión de recursos humanos o una disciplina relacionada (como por ejemplo, contabilidad, administración comercial, psicología, derecho, desarrollo organizativo, etc.),
- posean al menos seis años de experiencia profesional, incluidos tres en el ámbito de personal, de los recursos humanos o en ámbitos relacionados.
Para mayor información sobre el puesto, así como sobre los procedimientos de selección y presentación de candidaturas, puede consultar y descargar el material correspondiente del sitio web de Eurofound: www.eurofound.europa.eu/about/vacancies . Los candidatos deben leer atentamente el anuncio de vacante de empleo, ya que toda omisión a la hora de cubrir la solicitud dará lugar a la eliminación de la candidatura.

Todas las candidaturas deberán presentarse por medio del formulario oficial, que también puede descargarse en el sitio web.
Plazo para la presentación de candidaturas: 11 de septiembre de 2009.
Más documentación
http://www.eurofound.europa.eu/about/vacancies/index.htm

enlace European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions

Información complementaria
Sede en Dublín, Irlanda,