1 Agent d'Igualtat -concurs de mèrits i entrevista personal-. Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida

Anunci de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida sobre publicació de les bases que regeixen la selecció d'un/a Agent d'Igualtat.
ANUNCI
Per Resolució de Presidència de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida número 2019-0206 de data 25 de març de 2019, s'ha donat aprovació a les bases per a la selecció d'un/a Agent d'Igualtat, que tot seguit es detallen:
BASES QUE REGEIXEN LA SELECCIÓ D'UNA O D'UN AGENT D'IGUALTAT PER A LA MANCOMUNITAT DE MUNICIPIS DE LA VALL D'ALBAIDA.
1. Objecte
Davant la necessitat immediata de cobrir amb caràcter temporal les funcions pròpies d'una o d'un Agent d'Igualtat al servei que la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida, prestarà a tots els municipis mancomunats de la Vall d'Albaida, es dona a coneixement aquestes bases per a procedir al procés de selecció d'aquesta professional pel procediment de concurs de mèrits i entrevista personal d'una o un Agent d'Igualtat.
La Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida, és troba al carrer Sant Francesc, 8, en Ontinyent.
La contractació sols es formalitzarà i estarà condicionada i vinculada a la concessió de la subvenció a les entitats locals incloses en la línia nominativa S5159000 "Xarxa Valenciana d'Igualtat" dels pressupostos de la Generalitat Valenciana per a l'exercici 2019.
El lloc de treball estarà dotat de les retribucions d'acord el programa de financiació de dins de la Red d'Agents d'Igualtat per al desenvolupament especialitzat a dones i promoció d'integració del principi d'igualtat en les polítiques municipals, incloses en la línea nominativa de la Generalitat Valenciana amb la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida.
2. Funcions. Les funcions d'aquest tècnic/a es prestaran tant a la seu de la Mancomunitat com de manera itinerant pels 34 municipis de la Vall d'Albaida mancomunats.
Les funcions concretes a realitzar per l'agent d'igualtat són:Àrea 1. Incorporació de la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals. Avaluar, dissenyar i impulsar la perspectiva de gènere en les polítiques públiques municipals i de les mancomunitats de forma transversal (incorporació de la perspectiva de gènere en els pressupostos i informes d'impacte per raó de gènere en normativa, així com en subvencions, contractes, convenis, i altres actuacions).
Assessorar sobre la normativa europea, estatal i autonòmica en matèria d'igualtat entre dones i homes.
Ús de llenguatge inclusiu en l'àmbit administratiu municipal en els documents i comunicacions, i la seua extensió a altres àmbits socials, culturals i artístics.
Elaboració i anàlisi de dades estadístiques amb perspectiva de gènere.
Assessorament, elaboració, implementació i avaluació de plans d'igualtat municipals i/o de la mancomunitat.
Àrea 2. Informació i assessorament a les dones. Atenció personalitzada a dones sobre recursos, serveis, formació, orientació sociolaboral, itineraris professionals i normativa que afavorisca la igualtat entre dones i homes.
Informar i assessorar les dones per a la creació d'empreses i la millora de l'activitat empresarial i/o autònoma.
Dissenyar accions per a fomentar l'associacionisme de dones i assessorar per a la constitució de les associacions.
Realitzar accions de sensibilització, informació i formació en matèria d'igualtat d'oportunitats entre dones i homes (xerrades, ponències, tallers, campanya 8 de març, i altres activitats de similar índole), en coordinació amb la Direcció General de l' Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere.
Àrea 3. Violència de gènere. Prevenció i detecció de la violència de gènere i coordinació amb els serveis especialitzats de la Generalitat.
Atenció, assessorament i derivació als recursos especialitzats a dones víctimes de Violència de Gènere.
Detecció de les necessitats del municipi en matèria d'atenció a la violència de gènere.
Participació en els plans de protecció local en coordinació amb la resta de serveis d'àmbit nacional, autonòmic i local.
Realitzar accions de sensibilització, informació i formació per a prevenció de la violència de gènere (xerrades, ponències, tallers, campanya 25 de novembre, i altres activitats de similar índole), en coordinació amb la Direcció General de l'Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere.
Àrea 4: Plans d'Igualtat en Empreses de la Comunitat Valenciana.
Assessorar empreses o entitats en l'elaboració i implantació de plans d'igualtat dins de la seua organització laboral.
Elaborar els informes tècnics sobre els plans d'igualtat presentats per a l'obtenció de visat i el segell "*Fent Empresa. *Iguals en *Oportunitats" i les seues respectives avaluacions.
El personal de la Xarxa que treballen en l'àmbit d'una Mancomunitat centrarà les seues actuacions de forma preferent en els municipis que conformen la mancomunitat i que no tinguen personal propi de la *Xarxa Valenciana d'Igualtat.
Les anteriors funcions és prestaran en la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida en coordinació amb l'agent d'igualtat de la capital de la província respectiva, o en el seu defecte amb l'agent d'igualtat del municipi amb major població de la província, i este a la vegada en coordinació amb els òrgans competents de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, sense prejudici de que la tasca d'avaluació de plans d'igualtat que és presenten per a ser visats per la Direcció General de l' Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere, és realitzarà atenent a criteris de proporcionalitat entre la Red d'Agents d'Igualtat.
3. Requisits. Amb la finalitat de ser admès/a per a participar en el procés selectiu, serà necessari complir els següents requisits:
- Ser espanyol/a o nacional de qualsevol estat de la Unió Europea, o d'altres estats en els quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siguen d'aplicació a la lliure circulació de treballadors en els termes en què podran accedir igualment el/la cònjuge dels espanyols/es i dels nacionals d'altres estats membres de la UE, sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o majors d'edat que visquen a les seues expenses, de conformitat amb la modificació introduïda per la Llei 55/1999, de 9 de desembre, en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
- Tenir complits els 18 anys d'edat i no excedir de l'edat establida per a la jubilació forçosa per edat.
- No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici del lloc de treball al qual s'opta.
- No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració Pública o ocupació pública, ni trobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques.
-Posseir alguna de les següents titulacions:- Titulació: Diplomatura /Llicenciatura (pla antic) o grau (Pla Bolonya)
- Formació: Títol de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat emès per una Universitat, o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat d'oportunitats realitzades en un mateix curs i certificat per un organisme públic.
- Estar en possessió del títol Mitjà de Valencià.
- Estar en possessió del carnet de conduir tipus B.
- No tenir cap antecedent per delictes de caràcter sexual.
- Els/les interessats/des hauran de reunir tots els requisits en la data de publicació de les bases.
4. Documentació. Una vegada siguen publicades les bases, els i les interessats i interessades, hauran de presentar en les oficines de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida (C. Sant Francesc, 8, 4a Planta, en horari de 09.30 a 14 hores) o mitjançant via telemàtica a través de la Seu Electrònica de la Mancomunitat (www.mancovall.com), en un termini màxim de 10 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les bases en el Diari Oficial de la Província de València {del 9 al 18 d'abril de 2019, a.i.} la següent documentació:
- Fotocòpia confrontada de la titulació requerida, en els termes previstos en la base tercera.
- Documents acreditatius dels mèrits que al·leguen els/les aspirants. Els requisits s'acreditaran mitjançant aportació de documentació acreditativa on es farà constar que es reuneixen tots els requisits exigits en el punt 3 d'aquestes bases. Es considerarà document acreditatiu l'original o la fotocòpia degudament compulsada. L'experiència laboral s'acreditarà amb els documents probatoris que l'aspirant considera més adients i obligatòriament mitjançant certificació acreditativa de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social. En el cas de prestació de serveis, factures i/o contractes de la prestació.
- Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.
- Les persones aspirants redactaran un currículum vitae on faran constar les dades que consideren rellevants per a l'acompliment de les funcions assignades al lloc de treball convocat, amb una extensió màxima de cinc folis.
- Les persones aspirants redactaran i presentaran una memòria sobre les primeres mesures que projectarien a l'hora d'elaborar un Pla d'Igualtat de l'entitat.

borsa de treball temporal d'Agent d'Igualtat. Mancomunitat de Municipis Costera-Canal

Anunci de la Mancomunitat de Municipis Costera-Canal sobre convocatòria i bases reguladores del procés de constitució d'una borsa de treball temporal d'Agent d'Igualtat.
ANUNCI Per Resolució de Presidència de data 22 de febrer de 2019 s'ha aprovat la convocatòria i les bases per a la formació d'una borsa de treball temporal d'Agent d'Igualtat. 

Les sol·licituds podran presentar-se en el termini de 10 dies hàbils a contar des del següent al de la publicació d'este anunci al Butlletí Oficial de la Província, mitjançant instància normalitzada annexa a les bases. {del 21 de març al 9 d'abril de 2019, a.i.

El text íntegre de les bases pot consultar-se al Tauler d'Anuncis i a la web municipal (www.lacosteracanal.es). Els successius anuncis d'esta convocatòria, quan procedisquen d'acord amb les bases, es publicaran en el Tauler d'Anuncis i en la web municipal.

Borsa de treball d' Agent d' Igualtat (A2). Mancomunitat de Municipis de la Safor

- Edicte de la Mancomunitat de Municipis de La Safor sobre aprovació convocatoria i bases borsa d'un agent d'igualtat.
EDICTE
De conformitat amb l'acord del Plenari de data 24 d'abril de 2018, la Mancomunitat de Municipis de la Safor obri una convocatòria pública per a la constitució d'una borsa de treball als efectes de cobrir les necessitats de cobertura temporal que sorgixen en la Mancomunitat de Municipis de la Safor, d'un agent d'igualtat segons la subvenció de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives per a realitzar les funcions d'assessorament especialitzat a dones i promoció d'Igualtat en les polítiques públiques, d'acord amb les següents bases que estaran disponibles en les oficines de l'esmentada Mancomunitat i a la pàgina web www.mancomunitat-safor.es:
BASES REGULADORES DEL PROCÉS DE CONSTITUCIÓ D'UNA BORSA DE TREBALL D'AGENT D'IGUALTAT EN LA MANCOMUNITAT DE MUNICIPIS DE LA SAFOR
BASES
1. Object. Les presents bases i convocatòria tenen per objecte la selecció de personal laboral temporal mitjançant el sistema de concurs-oposició, per a la constitució d'una borsa de treball per a cobrir les necessitats de cobertura temporal que sorgeixen en la Mancomunitat de Municipis de la Safor, segons la subvenció de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives, per a realitzar les funcions d'assessorament especialitzat a dones i promoció d'igualtat en les polítiques públiques.
El contracte estarà vinculat expressament a la subvenció concedida per la conselleria corresponent de la Generalitat Valenciana. La contractació es realitzarà a partir de les modalitats previstes en el text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors.
Les funcions a desenvolupar seran les enumerades en la clàusula quarta A) d'aquestes bases.
1.1. Àmbit temporal: La borsa de treball resultant d'aquesta convocatòria tindrà una vigència de tres anys des del dia de la publicació. No obstant això, quan les circumstàncies així ho demanen, podrà acordar-se una pròrroga per un període màxim equivalent a l'inicial.
2. Requisits dels aspirants Per a poder ser admesos en la realització del procediment de selecció en aquesta borsa de treball, cada aspirant haurà de complir els requisits següents:
A) Requisits Generalsa) Tenir la nacionalitat espanyola o de qualsevol estat de la Unió Europea, o aquells estats que en virtut de Tractats Internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siga d'aplicació la lliure circulació de treballadors. Ser cònjuge d'espanyols i de nacionals d'altres estats membres de la Unió Europea, sempre que no estiguen separats de dret o ser els seus descendents o els dels seus cònjuges menors de 21 anys o majors d'aquesta edat dependents.
b) Tenir complits 16 anys d'edat i no excedir de l'edat establida per a la jubilació forçosa d'edat.
c) Estar en possessió del títol de Diplomatura/Llicenciatura o grau amb una formació de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat emés per una Universitat o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'igualtat d'oportunitats realitzades en un mateix curs i certificada per organisme públic (requisit de la Direcció General de l'Institut Valencià de les Dones i per la Igualtat de Gènere).
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les seues funcions laborals.
e) No haver estat separat del servei de cap administració pública per mitjà d'expedient disciplinari, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de la funció pública.
f) No estar incurs en cap de les causes d'incapacitat i incompatibilitat de les contingudes en la legislació vigent per al personal al servei de l'Administració Pública i Local.
B) Requisits Específicsa) Estar en possessió del permís de conducció tipus B i disposar de mitjà de locomoció.
b) Estar en possessió del certificat acreditatiu o equivalent del nivell elemental de Valencià, expedit per la Junta Qualificadora de Coneixements de Valencià o tenir complides les condicions per a obtenir-lo en la data que finalitze el termini de presentació de instàncies.
Correspon a l'autoritat acadèmica competent declarar l'equivalència dels títols. Els títols estrangers hauran d'estar degudament convalidats a la data de la finalització de prestació d'instàncies.
Tots i cadascun dels requisits hauran de reunir-se per les persones interessades en la data que expira el termini de presentació d'instàncies i s'hauran de mantenir al llarg de tot el procés selectiu.
3. Fases del procés
Publicació
La selecció per a la constitució de la borsa de treball es realitzarà mitjançant convocatòria pública, que consistirà en la difusió de la convocatòria de les presents bases a través de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província, en el Tauler d'Anuncis de la Mancomunitat, en el Tauler Electrònic (es troba a la seu electrònica en la web: http://mancomunitatdelasafor.sedelectronica.es/) i en la pàgina web de la Mancomunitat http://www.mancomunitat-safor.es.
Sol·licituds
Les sol·licituds, que s'adreçaran a la Presidència de la Mancomunitat, es presentaran d'acord amb el model que apareix com a annex I en les bases de la convocatòria. El dit imprés es podrà obtenir en les oficines de la Mancomunitat i a través d'Internet consultant en la pàgina web de la Mancomunitat http://www.mancomunitat-safor.es.
La dita sol·licitud haurà d'anar acompanyada de la fotocòpia dels requisits.
Lloc de presentació1.1 Les instàncies hauran de presentar-se en el Registre de la Mancomunitat de Municipis de la Safor, amb domicili a l'avinguda de la República Argentina, núm. 28, de Gandia, en horari d'oficines, o bé a través dels mitjans previstos en l'article 16.4 de la Llei 39/2015, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
1.2 Quan les sol·licituds no es presenten directament en el Registre de la Mancomunitat, la persona aspirant haurà de justificar la data d'imposició de l'enviament en l'oficina de correus o mitjançant segell d'entrada (en cas de presentar-se via registre d'altra administració) i, al mateix temps, haurà de comunicar a la Mancomunitat de Municipis la data d'imposició del dit enviament, mitjançant fax o correu electrònic abans de les 13:00h del mateix dia que finalitza el termini de presentació de les sol·licituds. Sense els esmentats requisits, la persona aspirant serà considerada automàticament exclosa de la convocatòria.
Les instàncies formulades pels peticionaris seran vinculants per a aquests.
Termini de presentació. El termini de presentació de sol·licituds serà de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà a la publicació en el BOP.{del 16 al 29 de maig de 2018, a.i.} Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, per resolució de Presidència s'aprovarà la llista provisional d'aspirants admesos i exclosos, que es farà pública en el Tauler d'Anuncis de la Mancomunitat, en el Tauler Electrònic (es troba a la seu electrònica en la web: http://mancomunitatdelasafor.sedelectronica.es/) i en la pàgina web de la Mancomunitat http://www.mancomunitat-safor.es, i es concedirà un termini de deu dies hàbils, comptats des de la publicació en el Tauler Electrònic, per a presentar possibles reclamacions.

Boses de treball: Psicòleg (A1), Treballador/a Social (A2), Educador/a Social (A2), Agent d'Igualtat (A2), Administratiu/iva (C1). (Ribera Baixa-València)

Anunci de l'Excel·lentíssim Ajuntament de Sueca sobre convocatòria i bases per a la creació de diverses borses de treball de personal interí, per a l'execució de programes de caràcter temporal, de diversos llocs de treball pel procediment de concurs de mèrits.
ANUNCI
La Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Sueca, en sessió ordinària celebrada el dia vint de març de dos mil dèsset, va aprovar les següents bases:
BASES PER A LA CREACIÓ DE DIVERSES BORSES DE TREBALL DE PERSONAL INTERÍ, PER A L'EXECUCIÓ DE PROGRAMES DE CARÀCTER TEMPORAL, DE DIVERSOS LLOCS DE TREBALL PEL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS.
1.- OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ
L'objecte de la present convocatòria és la creació de diverses Borses de Treball per al nomenament de funcionaris interins, per a l'execució de programes de càracter tempral en el marc de les matèries objecte de les subvencions nominatives de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives (PRESSUPOST 2017) per al municipi de Sueca i les seues Entitats Locals Menors, d'acord amb el previst en l'article 16.2.c) de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat Valenciana d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública i l'article 10.1.c) del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, del text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
2.- VIGÈNCIA
Esta borsa tindrà una duració de dos anys, prorrogable per dos anys més. Tot i aixó, els nomenaments que es realitzen en base a la mateixa, no podran tindre una vigència superior a la del programa que motive el pertinent nomenament.
3.- REQUISITS DELS ASPIRANTS
Els aspirants hauran de fer constar en la instància que reunixen, els requisits següents:
a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d'un país membre de la Unió Europea.
b) Tindre complits els setze anys d'edat i no exedir de l'edat de jubilació forçosa.
c) Posseir la titulació detallada que a continuació s'indica, o estar en condicions d'obtindre-la dins del termini de presentació d'instàncies:
Psicòleg (Grup A/A1)
Llicenciat en Psicologia, Grau en Psicologia o equivalent.
Treballador/a Social (Grup A/A2)
Grau en Treball Social, Diplomat en Treball Social o equivalent.
Educador/a Social (Grup A/A2)
Grau en Educador/a Social, Diplomat en Educador/a Social o equivalent.
* Agent d'Igualtat (Grup A/A2)
Llicenciatura, Grau, Diplomatura o equivalent.
* Formació específica: títol de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat emès per una Universitat, o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'Igualtat d'oportunitats realitzades en un mateix curs i certificada per un organisme públic.
Administratiu (Grup C/C1)
Títol de Batxiller Superior o equivalent.
d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.
e) No haver sigut separat/da per mitjà d'expedient disciplinari del servei a l'Estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.
f) No estar incurs en causa vigent d'incapacitat o incompatibilitat.
4.- PUBLICACIÓ DE LES BASES I CONVOCATÒRIA
Les presents Bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Valencia.
Les bases, la convocatòria i resta de publicacions es publicaran igualment en el Tauler d'Edictes de l'Ajuntament de Sueca i en la pàgina web municipal (www.sueca.es/Tramits i Serveis/Borses de Treball).
5.- PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES
Les instàncies sol·licitant prendre part en la selecció es presentaran en model oficial que consta com annexe I d'estes bases, en el departament d'Informació i Atenció Ciutadana (DIAC) de l'Ajuntament de Sueca, en horari de 8 a 14 hores, durant un termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà a la publicació d'estes bases en el Butlletí Oficial de la Província de Valencia [Martes, 11 de Abril de 2017 - BOP 71] {del 12 al 28 d'abril de 2017, a.i.}. Als efectes previstos en esta base, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius, de conformitat amb l'art. 30.2 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Igualment podran presentar-se en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d'1 d'octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.
Junt a la instància s'acompanyarà:
1. Justificant d'abonament de la taxa de drets d'examen
2. Full d'autobaremació (annexe II)
3. Relació concreta i enumerada de mèrits a valorar (annexe III) acompanyada de còpia dels documents numerats que els acrediten, tot en idèntic ordre en el que consten al full de baremació.
La no presentació junt a la instància d'algun d'estos tres documents suposarà l'exclusió de la persona aspirant.
Les persones aspirants hauran d'aportar en el moment de la presentació d'instàncies i durant el termini otorgat a este efecte, tots els documents que acrediten els mèrits al·legats que seran objecte de valoració en el present procés selectiu. No s'admetran altres mèrits aportats després de la finalització del temini de presentació d'instàncies.
Amb caràcter previ al nomenament s'aportarà pel candidat els originals de les fotocòpies presentades junt a les instàncies que hauran de coincidir les unes amb els altres. Cas contrari, suposarà l'exclusió automàtica de l'aspirant de la borsa, pel que es procedirà a cridar al següent de la llista per ordre de puntuació.
6.- DRETS D'EXAMEN
A la instància s'adjuntarà obligatòriament el resguard de l'ingrés bancari que acredite que s'ha efectuat l'ingrés dels drets d'examen en el model "076 Taxa per drets d'examen" i estarà a disposició dels aspirants en la pàgina web de l'Ajuntament de Sueca www.sueca.es, polsant l'opció de: "Tràmits € Descarregar tràmits € Autoliquidacions € Drets d'examen". Els drets es faran efectius de conformitat amb l'Ordenança fiscal reguladora de la taxa per drets d'examen, en aplicació de l'article 4, apartats B i C.3, i seran:
Grups A/A1 i A2: de 20 €
Grup C/C1: de 12 €.
Aquests imports s'ingressaran en les entitats col·laboradores fixades en l'imprés d'autoliquidació.
7.- LLISTA PROVISIONAL DE PERSONES ADMESES I EXCLOSES
Finalitzat el termini de presentació d'instàncies, l'Alcaldia dictarà resolució declarant aprovada la llista provisional de persones admeses i excloses. Esta resolució es publicarà en el Tauler d'Edictes de l'Ajuntament de Sueca i en la pàgina web municipal, (www.sueca.es/Tramits i Serveis/Borses de Treball), assenyalant un termini de 5 dies hàbils per a la subsanació de defectes o reclamacions per part de les persones aspirants.
No seran subsanables:
1. No fer constar que es reuneixen tots i cadascun dels requisits exigits en l'apartat 3 de les presents bases.
2. Presentar la sol·licitud fora del termini establit, ja siga abans o després d'este.
Els mèrits no al·legats o no justificats correctament no podran aportar-se finalitzat el període de presentació d'instàncies.
Si no hi hagueren reclamacions, suggerències o peticions de subsanació alguna, la resolució provisional passarà a definitiva automàticament. En altre cas, resoltes les reclamacions i subsanacions, l'Alcaldia elevarà a definitiva la llista de persones admeses i excloses mitjançant resolució que es publicarà en el Tauler d'Edictes de l'Ajuntament de Sueca i en la pàgina web municipal (www.sueca.es/Tramits i Serveis/Borses de Treball).

Borses de treball de: Psicòleg, Treballador/a Social, Educador/a Social, Agent d'Igualtat, i Administratiu, per concurs de mérits. Ajuntamentde Sueca (Ribera Baixa-València)

Anunci de l’Excel·lentíssim Ajuntament de Sueca sobre convocatòria i bases per a la creació de diverses borses de treball de personal interí, per a l’execució de programes de caràcter temporal, de diversos llocs de treball pel procediment de concurs de mèrits.

ANUNCI

La Junta de Govern Local de l'Ajuntament de Sueca, en sessió ordinària celebrada el dia vint de març de dos mil dèsset, va aprovar les següents bases:

BASES PER A LA CREACIÓ DE DIVERSES BORSES DE TREBALL DE PERSONAL INTERÍ, PER A L’EXECUCIÓ DE PROGRAMES DE CARÀCTER TEMPORAL, DE DIVERSOS LLOCS DE TREBALL PEL PROCEDIMENT DE CONCURS DE MÈRITS.

1.- OBJECTE I ÀMBIT D'APLICACIÓ L'objecte de la present convocatòria és la creació de diverses Borses de Treball per al nomenament de funcionaris interins, per a l'execució de programes de càracter tempral en el marc de les matèries objecte de les subvencions nominatives de la Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives (PRESSUPOST 2017) per al municipi de Sueca i les seues Entitats Locals Menors, d'acord amb el previst en l'article 16.2.c) de la Llei 10/2010, de 9 de juliol, de la Generalitat Valenciana d'Ordenació i Gestió de la Funció Pública i l'article 10.1.c) del Reial Decret Legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, del text Refós de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.

2.- VIGÈNCIA Esta borsa tindrà una duració de dos anys, prorrogable per dos anys més. Tot i aixó, els nomenaments que es realitzen en base a la mateixa, no podran tindre una vigència superior a la del programa que motive el pertinent nomenament.

3.- REQUISITS DELS ASPIRANTS Els aspirants hauran de fer constar en la instància que reunixen, els requisits següents:

a) Tindre la nacionalitat espanyola o la d’un país membre de la Unió Europea.

b) Tindre complits els setze anys d’edat i no exedir de l'edat de jubilació forçosa.

c) Posseir la titulació detallada que a continuació s'indica, o estar en condicions d’obtindre-la dins del termini de presentació d’instàncies:

Psicòleg (Grup A/A1) Llicenciat en Psicologia, Grau en Psicologia o equivalent.

Treballador/a Social (Grup A/A2) Grau en Treball Social, Diplomat en Treball Social o equivalent.

Educador/a Social (Grup A/A2) Grau en Educador/a Social, Diplomat en Educador/a Social o equivalent.

* Agent d'Igualtat (Grup A/A2) Llicenciatura, Grau, Diplomatura o equivalent. * Formació específica: títol de doctorat i/o màster en gènere i/o polítiques d'igualtat emès per una Universitat, o una formació mínima de 250 hores en perspectiva de gènere i polítiques d'Igualtat d'oportunitats realitzades en un mateix curs i certificada per un organisme públic.

Administratiu (Grup C/C1) Títol de Batxiller Superior o equivalent.

d) No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici de les corresponents funcions.

e) No haver sigut separat/da per mitjà d'expedient disciplinari del servei a l'Estat, a les comunitats autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de les funcions públiques.

f) No estar incurs en causa vigent d'incapacitat o incompatibilitat.

4.- PUBLICACIÓ DE LES BASES I CONVOCATÒRIA Les presents Bases es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de Valencia. Les bases, la convocatòria i resta de publicacions es publicaran igualment en el Tauler d'Edictes de l'Ajuntament de Sueca i en la pàgina web municipal (www.sueca.es/Tramits i Serveis/Borses de Treball).
5.- PRESENTACIÓ D'INSTÀNCIES Les instàncies sol·licitant prendre part en la selecció es presentaran en model oficial que consta com annexe I d'estes bases, en el departament d'Informació i Atenció Ciutadana (DIAC) de l'Ajuntament de Sueca, en horari de 8 a 14 hores, durant un termini de 10 dies hàbils comptadors des de l'endemà a la publicació d'estes bases en el Butlletí Oficial de la Província de València.

Als efectes previstos en esta base, no es consideraran com a dies hàbils els dissabtes, els diumenges i els declarats festius, de conformitat amb l’art. 30.2 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques. Igualment podran presentar-se en la forma que determina l'article 16.4 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les Administracions Públiques.

Junt a la instància s'acompanyarà:

1. Justificant d'abonament de la taxa de drets d'examen

2. Full d'autobaremació (annexe II)

3. Relació concreta i enumerada de mèrits a valorar (annexe III) acompanyada de còpia dels documents numerats que els acrediten, tot en idèntic ordre en el que consten al full de baremació.

La no presentació junt a la instància d'algun d'estos tres documents suposarà l'exclusió de la persona aspirant.

Les persones aspirants hauran d'aportar en el moment de la presentació d'instàncies i durant el termini otorgat a este efecte, tots els documents que acrediten els mèrits al·legats que seran objecte de valoració en el present procés selectiu.

No s'admetran altres mèrits aportats després de la finalització del temini de presentació d'instàncies.

Amb caràcter previ al nomenament s'aportarà pel candidat els originals de les fotocòpies presentades junt a les instàncies que hauran de coincidir les unes amb els altres.

Cas contrari, suposarà l'exclusió automàtica de l'aspirant de la borsa, pel que es procedirà a cridar al següent de la llista per ordre de puntuació.

1 Coordinador/a i 1 Agent d'Igualtat per a la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d'Òdena. (Barcelona)

Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d'Òdena. ANUNCI sobre les bases i la convocatòria per a la selecció de personal laboral d'un coordinador/a i d'un agent d'igualtat per a la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d'Òdena.

Per Decret de Presidència del dia 29 de febrer de 2016, han estat aprovades la convocatòria i bases reguladores de selecció de personal laboral temporal amb contracte d'interinitat d'un/a Coordinador/a i d'un/a Agent d'Igualtat; per a la Mancomunitat Intermunicipal de la conca d'Òdena.

La convocatòria i les bases han estat publicades al Tauler d'Edictes de la Mancomunitat Intermunicipal de la Conca d'Òdena (Ajuntament d'Igualada, plaça de l'Ajuntament, núm.1), i al Tauler d'Edictes de la Seu Electrónica de l'Ajuntament d'Igualada ( www.seu.cat/igualada) i al BOP del dia 18 de març de 2016.

El termini de presentació d'instàncies per prendre part en els processos selectius serà de 20 dies naturals, comptats a partir de l'endemà en que surti publicat aquest anunci al DOGC. {del 22 de març a l' 11* d'abril de 2016, a.i.}