- DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE LA LLAGOSTA (S-17/15) - SUBDIRECTOR DE BIBLIOTECA DE L’HOSPITALET DE LLOBREGAT – TECLA SALA (S-18/15) - DIRECTOR DE BIBLIOTECA CENTRAL URBANA – CORNELLÀ DE LLOBREGAT CENTRAL (S-30/15). Diputació de Barcelona

Diputació de Barcelona  ANUNCI sobre convocatòria de procés selectiu per proveir diversos llocs de treball mitjançant nomenament interí.

La Diputació de Barcelona, mitjançant decret de la presidència delegada de l’Àrea d’Hisenda, Recursos Interns i Noves Tecnologies de data 12 de maig de 2015, convoca, procés selectiu per proveir, mitjançant nomenament de personal funcionari interí, els següents llocs de treball de:

- DIRECTOR DE BIBLIOTECA DE LA LLAGOSTA (S-17/15)

- SUBDIRECTOR DE BIBLIOTECA DE L’HOSPITALET DE LLOBREGAT – TECLA SALA (S-18/15)

- DIRECTOR DE BIBLIOTECA CENTRAL URBANA – CORNELLÀ DE LLOBREGAT CENTRAL (S-30/15)

de conformitat amb el que s’estableix a l’article 56 i següents de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i el que preveuen els articles 94, 95, 96 i 97 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, pel qual s'aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats locals, en relació a la selecció del personal interí.

Les bases de les convocatòries han estat publicades al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, de data 22 de maig de 2015, s’han exposat al tauler d’edictes de la Direcció de Serveis de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona, c/ Minerva, 4 - Barcelona, i es poden consultar igualment a Internet: a l‘adreça http://www.diba.cat.

Els interessats poden presentar la sol·licitud indistintament en suport electrònic o en paper:

- En suport electrònic: es pot formalitzar la sol·licitud de forma telemàtica a través del portal de tràmits de la ciutadania de la Seu electrònica de la Diputació de Barcelona: http://seuelectronica.diba.cat/ (apartat recursos humans). Les sol·licituds formalitzades per mitjà del registre electrònic poden o no anar signades de forma electrònica.

- En paper: els interessats poden presentar la sol·licitud a les següents oficines de registre de Barcelona:

- oficina de registre del recinte de l’Escola Industrial -edifici del Rellotge-, carrer del comte d’Urgell, 187, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- oficina de registre de les Llars Mundet -edifici Serradell Trabal-, passeig de la Vall d’Hebron, 171, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- oficina de registre del carrer de Londres, 55, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- Registre General de la Diputació, rambla de Catalunya, 126, planta baixa, (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14).

El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà als deu dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació del corresponent anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.{del 27 de maig al 5 de juny de 2015, a.i.}

personal directivo, docente y de apoyo para la puesta en marcha de dos proyectos mixtos de empleo-formación, uno en su modalidad de jóvenes (PMEF-JV) y otro de mayores (PMEF-MY). Ayuntamiento de Murcia.

Ayuntamiento de Murcia.  Convocatoria para la selección y posterior nombramiento como funcionarios interinos de diverso personal directivo, docente y de apoyo para la puesta en marcha de dos proyectos mixtos de empleo-formación, uno en su modalidad de jóvenes (PMEF-JV) y otro de mayores (PMEF-MY).

Objeto de la convocatoria. Es objeto de esta convocatoria la selección y posterior nombramiento como funcionario interino, supeditado a la obtención de la correspondiente subvención que por el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia, del personal que seguidamente se relaciona, para el desarrollo de los proyectos objeto del Programa Mixto de Empleo‑Formación, convocado por el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia, en su modalidad de jóvenes (PMEF‑JV) y de mayores (PMEF‑MY).

Personal de coordinación y de apoyo

N.º Denominación . . Tipo de jornada

2 Director . . Completa

1 Arquitecto Técnico . . Completa

2 Coordinador Pedagógico . . 1 – Completa, 1 - Media jornada

2 Auxiliar Administrativo . . Completa

Personal docente

N.º Puesto . . Cód.certif. profesional . . Tipo de jornada

1 Experto docente en Operaciones de fontanería y calefacción‑climatización doméstica . .  IMAI0108 . .  Completa

1 Experto docente en Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión . . ELEE0109 . . Completa

1 Experto docente en Fábricas de albañilería . . EOCB0108 . . Completa

1 Experto docente en Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción . . EOCB0109 . . Completa

1 Experto docente en Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes . . AGAO0208. .  Completa

1 Experto docente en Cocina (exceptuando el módulo de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental en Hostelería –MF0711_2-) . . HOTR0408 . . Completa

1 Experto docente en Servicios de bar y cafetería (exceptuando los módulos de Seguridad, Higiene y

Protección Ambiental en Hostelería–MF0711_2- y de Inglés profesional para servicios de restauración –MF1051_2-) . . HOTR0508 . . Completa

1 Experto docente para la impartición del módulo de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental en Hostelería –MF0711_2- de los cursos de “Cocina” y “Servicios de bar y cafetería” y en Pastelería y Confitería –MF0310_2- del curso “Pastelería y confitería” . . HOTR0408, HOTR0508 e INAF0109 . . Parcial (60 horas/curso)

1 Experto docente para la impartición del módulo de Inglés profesional para servicios de restauración–MF1051_2- del curso de “Servicios de bar y cafetería”. . HOTR0508 . .  Parcial (90 horas)

1 Experto docente en Pastelería y confitería (exceptuando los módulos de Seguridad, Higiene y

Protección Ambiental en Hostelería–MF0310_2-) . . INAF0109 . . Completa

Las retribuciones correspondientes a percibir por el citado personal, serán las determinadas en el vigente Acuerdo de Condiciones de Trabajo para el personal funcionario, atendiendo a la siguiente clasificación:  ...

Segunda.- Publicación de la convocatoria. La convocatoria se publicará íntegra en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.

Las comunicaciones correspondientes a la convocatoria se expondrán mediante anuncios en Tablón, sirviendo de referencia el ubicado en la 2.ª planta de la Casa Consistorial (Servicio de Personal), sin perjuicio de la utilización de otros medios de difusión municipal, tales como página web (www.murcia.es), tablones del Servicio de Empleo –sito en Avda. 1.º de Mayo, s/n de Murcia- u otras dependencias.

Tercera.- Participación en la convocatoria.

A. Requisitos de los aspirantes. Se estará, según se indica en el artº 18.2 de la Orden de 22 de julio de 2013, del Presidente del Servicio Regional de Empleo y Formación, por la que se aprueban las bases reguladoras de subvenciones del Programa Mixto Empleo‑Formación, a lo dispuesto en los puntos 1 y 2 del Anexo I de la citada Orden:

1. Requisitos Generales.

- Ser español o ciudadano de la Unión Europea de conformidad con lo dispuesto en la, Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público en su artículo 57; o extranjeros residentes en España, de acuerdo con lo establecido en la ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, modificado por la Ley Orgánica 8/2000, de 22 de diciembre, y su Reglamento de ejecución. En todo caso, los/as aspirantes deberán acreditar el dominio hablado y escrito del idioma español.

- Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

- No haber sido separado mediante despido procedente o expediente disciplinario del servicio de la Administración del Estado, Comunidades Autónomas y Entidades Locales, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

- No padecer enfermedad o defecto físico que impidan el desempeño normal

de las funciones propias del puesto. A tal efecto, quienes figuren en la propuesta de definitiva del tribunal serán sometidos a reconocimiento médico por los servicios médicos municipales antes del nombramiento.

2. Requisitos específicos mínimos. No computables a efectos de baremación, salvo cuando haya requisitos alternativos y el candidato cumpla con más de uno, en este caso se baremará el/ los más ventajosos para el aspirante:

2.1. Director:

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente.

2.1. Expertos Docentes:

2.1.1. Requisitos específicos comunes a todo el personal docente;

- (Competencia docente) Poseer formación metodológica o experiencia docente, acreditándose por alguno de los siguientes aspectos;

· Estar en posesión del certificado de profesionalidad de formador ocupacional o de profesionalidad de docencia de la formación profesional para el empleo.

La formación en metodología didáctica de formación profesional para adultos será equivalente a éstas siempre que dicha formación se haya obtenido hasta el 31/12/2013.

· Estar en posesión del título oficial de licenciado en Pedagogía, Psicopedadogía o Maestro en cualquiera de sus especialidades, o título universitario de graduado en el ámbito de la Psicología o de la Pedagogía, o título universitario oficial de posgrado en los citados ámbitos.

· Estar en posesión de cualquier titulación universitaria oficial distinta de las anteriores y además se encuentre en posesión del Certificado de Aptitud Pedagógica o de los títulos profesionales de Especialización Didáctica y el Certificado de Cualificación Pedagógica.

· Estar en posesión del máster universitario habilitante para el ejercicio de las profesiones reguladas de profesor de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y escuelas oficiales de idiomas.

· Acreditar la superación de un curso de formación equivalente a la formación pedagógica y didáctica exigida para aquellas personas que, estando en posesión de una titulación declarada equivalente a efectos de docencia, no pueden realizar los estudios de máster, establecida en la disposición adicional primera del R.D. 1834/2008, de 8 de noviembre, por el que se definen las condiciones de formación para el ejercicio de la docencia en la educación secundaria obligatoria, el bachillerato, la formación profesional y las enseñanzas de régimen especial y se establecen las especialidades de los cuerpos docentes de enseñanza secundaria.

· Tener una experiencia docente contrastada de al menos 600 horas en los últimos diez años en formación profesional para el empleo o del sistema educativo.

- (Experiencia profesional). En las familias/especialidades pertenecientes al área de oficios, la categoría mínima de contrato válida como experiencia profesional será la de oficial de primera, no considerándose como requisito los periodos contratados como oficial de 2.ª o 3.ª y/o peón especialista.

2.1.1. Especialidad Operaciones de fontanería y calefacción‑climatización doméstica (IMAI0108);

- Estar en posesión del título de Ingeniero o Ingeniero Técnico relacionado con el área profesional de “frío y climatización” o grado equivalente a éste; Técnico Superior o Técnico de Formación Profesional de la familia profesional de Instalación y Mantenimiento (área frío y climatización) o Certificado de Profesionalidad de nivel 2 o 3 de la Familia Profesional de Instalación y Mantenimiento.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas de baja tensión (ELEE0109);

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico Superior de la familia profesional de Electricidad y Electrónica o Certificados de profesionalidad de nivel 3 del área profesional de Instalaciones eléctricas de la familia profesional de Electricidad y Electrónica.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de cuatro años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Fábricas de albañilería (EOCB0108);

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de Edificación y Obra Civil o Certificados de profesionalidad de nivel 2 y nivel 3 del área profesional de Albañilería y acabados de la familia profesional de Edificación y Obra Civil

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Operaciones auxiliares de revestimientos continuos en construcción (EOCB0109)

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico y Técnico Superior de la familia profesional de Edificación y Obra Civil o Certificados de profesionalidad de nivel 2 y nivel 3 del área profesional de Albañilería y acabados de la familia profesional de Edificación y Obra Civil

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes (AGAO0208);

- Estar en posesión del título de Ingeniero Agrónomo o Ingeniero de Montes; Ingeniero Técnico Agrícola o Forestal o grados universitarios equivalentes; o Certificado de Profesionalidad de nivel 3 de la Familia Profesional de Agraria y del área profesional de jardinería.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Cocina (HOTR0408)- exceptuando el módulo de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental en Hostelería –MF0711_2.

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico Superior de la familia profesional de Hostelería y Turismo; o Certificado de Profesionalidad de nivel 3 del área profesional de Restauración de la familia profesional de Hostelería y Turismo.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Especialidad Servicios de bar y cafetería (HOTR0508) – exceptuados los módulos de Seguridad, Higiene y Protección Ambiental –MF0711_2- y de Inglés profesional para servicios de restauración –MF1051_2;

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico Superior de la familia profesional de Hostelería y Turismo; o Certificado de Profesionalidad de nivel 3 del área profesional de Restauración de la familia profesional de Hostelería y Turismo.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1.1. Módulo MF0711_2 de Seguridad e higiene y protección ambiental en hostelería correspondiente a los cursos de Cocina (HOTR0408) y de Servicios de bar y cafetería (HOTR0508) y módulo MF0310_2 de Seguridad e higiene en pastelería y confitería correspondiente al curso de Pastelería y Confitería (INAF0109);

- Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones universitarias;

Licenciado en Ciencia y Tecnología de los alimentos, licenciado en Medicina y Cirugía, licenciado en Biología, licenciado en Bioquímica, licenciado en Química, licenciado en Enología, licenciado en Farmacia, licenciado en Veterinaria, licenciado en Ciencias Ambientales, licenciado en Ciencias del Mar, Ingeniero Agrónomo, Ingeniero Técnico Agrícola –especialidad en industrias agrarias y alimentarias- o diplomado en Nutrición Humana y Dietéticas.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año.

2.1.1. Módulo MF1051_2 Inglés profesional para servicios de restauración correspondiente al curso de Servicios de bar y cafetería (HOTR0508);

- Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones;

· Licenciado en Filología, Traducción e Interpretación de la lengua inglesa correspondiente o título de grado equivalente.

· Cualquier otra titulación superior con la siguiente formación complementaria: Haber superado un ciclo de los estudios conducentes a la obtención de la Licenciatura en Filología, Traducción e Interpretación en lengua inglesa o titulación equivalente, junto con certificado o diploma de acreditación oficial de la competencia lingüística de la lengua inglesa como el Certificado de Nivel Avanzado de las Escuelas Oficiales de Idiomas u otros equivalentes o superiores reconocidos.

· Titulación universitaria cursada en un país de habla inglesa, en su caso, con la correspondiente homologación .

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año.

2.1.1. Especialidad Pastelería y confitería (INAF0109);

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente; Técnico Superior en Dirección de Servicios de Restauración; Técnico Superior en procesos de calidad en la Industria Alimentaria; Técnico Superior en Dirección de Servicios de Restauración; o Certificados de Profesionalidad de nivel 3 del área profesional de Restauración de la familia profesional de Hostelería y Turismo y del área profesional de Panadería, Pastelería, Confitería y Molinería de la familia profesional de Industrias Alimentarias.

- Tener una experiencia mínima en la especialidad a la que concurre de un año si cumple el requisito de la titulación o de tres años si no lo cumple.

2.1. Personal de apoyo:

2.1.1. Arquitecto Técnico;

- Estar en posesión del título de Arquitecto Técnico, de grado en Ingeniería de Edificación, o cualquier otro grado que habilite para el ejercicio de la profesión regulada de arquitecto técnico, o equivalente.

2.1.1. Coordinador Pedagógico;

- Estar en posesión de titulación universitaria de grado medio/grado universitario o equivalente.

2.1.1. Auxiliar Administrativo;

- Estar en posesión del título de Graduado en la ESO, Graduado Escolar, Formación Profesional de primer grado, o equivalente.

Todos los requisitos exigidos, tanto generales como específicos, así como los relativos a la exención de los derechos de examen, deberán poseerse por los aspirantes el día que finalice el plazo de presentación de instancias de la presente convocatoria, correspondiendo a éstos su acreditación a petición de la administración.

B. Instancias. El plazo de presentación de instancias será de veinte días naturales a partir del siguiente a la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Región de Murcia.{del 21 de diciembre de 2014 al 9 de enero de 2015, a.i.}

Las instancias, cuyo modelo se facilitará en el Excmo. Ayuntamiento, a la vez que podrá ser descargado de la página web (www.murcia.es), serán dirigidas al Excmo. Sr. Alcalde‑Presidente y se presentarán en el Registro General del Excmo. Ayuntamiento de Murcia, o en cualquiera de las formas contempladas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.  ...

1 Tècnic Director del Museu Josep Aragay. (A1) -temps parcial-. Ajuntament de Breda (La Selva-Girona)

Ajuntament de Breda. ANUNCI sobre aprovació de les bases i la convocatòria per a la selecció, en règim de personal laboral, del director del Museu Josep Aragay.

Per acord de la Junta de Govern Local, en data 10 de març de 2014, es van aprovar les bases i la convocatòria per cobrir la plaça de Director del Museu Josep Aragay, en règim laboral temporal.

En compliment del que estableix la normativa vigent, es publica el text íntegre de les bases aprovades.

“BASES PER A LA SELECCIÓ DEL TÈCNIC DIRECTOR DEL MUSEU JOSEP ARAGAY DE BREDA

PRIMERA.- Objecte de la convocatòria. És objecte de les presents bases la selecció per cobrir una vacant amb la categoria professional de llicenciat, A1, complement de destí 22, en règim de laboral temporal a jornada parcial, per a l’Ajuntament de Breda, per a dur a terme les funcions de tècnic director del Museu Josep Aragay, mitjançant sistema selectiu de concurs de mèrits, amb aplicació dels principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat.

La justificació de la contractació respon a la necessitat urgent de disposar d’un Director del Museu segons els requisits normatius de la legislació sectorial aplicable als Museus Municipals, considerant-se com a necessària pel bon funcionament d’un servei prioritari en la política d’objectius de l’Ajuntament de Breda.

Característiques:

1. Funcions principals del lloc de treball:

a. La planificació i la proposta d’adquisicions museístiques.

b. L’inventari, la documentació, la catalogació, la protecció i la conservació dels fons del museu.

c. La coordinació i el control del personal encarregat de vetllar per la integritat de les col·leccions i la seguretat del museu.

d. La planificació i l’execució o el control de les activitats de restauració dels objectes del museu.

e. La conceptualització i el control tècnic de projectes d’exposició.

f. La participació en l’elaboració de projectes museològics i de qualsevol altre pla director del museu.

g. La planificació i l’execució de programes de recerca d’interès per al museu.

h. La planificació i l’avaluació d’estudis de públic.

i. La planificació i el control de les publicacions del museu.

j. La planificació, l’execució i l’avaluació de programes i activitats pedagògiques i de difusió.

k. El peritatge i la taxació d’objectes d’acord amb el que estableix l’article 14.2 de la Llei 17/1990, de 2 de novembre, de museus.

l. Qualsevol altra activitat o funció de caràcter museològic que li delegui la direcció o que li sigui encomanada pels òrgans de govern del museu.

2. Característiques personals d’adequació al lloc de treball:

- Capacitat i experiència en lideratge de projectes de recerca i altres.

- Capacitat per liderar equips de treball.

- Capacitat de coordinació i col·laboració amb altres departaments de l’Organització.

- Capacitat d’anàlisi i planificació de treball.

- Habilitats comunicatives, de relació interpersonal i de treball en equip.

3. Condicions de treball

- Lloc de treball: Tècnic Director del Museu

- Grup de titulació: A1

- Sou brut/mes: 500 euros per 14 pagues

Base: 266,17 euros

Complement de destí 22: 122,36 euros

Complement específic: 111,56 euros

- Jornada: 9 hores setmanals

SEGONA.- Modalitat del contractació. El contracte que es realitzi derivat d’aquest procés selectiu tindrà el caràcter de contractació laboral temporal a jornada parcial, previst en el Reial Decret Legislatiu 1/1995, de 24 de març pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors.

TERCERA.- Condicions d’admissió d’aspirants. Per poder participar en els processos selectius serà necessari reunir els següents requisits:

a. Tenir la nacionalitat espanyola, sense perjudici del que disposa l’article 57 de la llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic.

b. Tenir capacitat funcional per al desenvolupament de les tasques.

c. Tenir complerts els 16 anys i no excedir, si s’escau, de l’edat màxima de jubilació forçosa.

d. Estar en possessió del títol de Llicenciat en Història o Història de l’art, o en condicions d'obtenir-lo, en la data en què finalitzi el termini de presentació d'instàncies. En el cas de títols equivalents o d’altres estats membres de la Unió Europea, les persones aspirants hauran d’acreditar documentalment l’equivalència o el reconeixement per l’estat espanyol.

e. No haver estat separat/da mitjançant expedient disciplinari del servei de qualsevol de les administracions públiques o dels òrgans constitucionals o estatutaris de les comunitats autònomes, ni trobar-se en inhabilitació absoluta o especial per a treballs o càrrecs públics per resolució judicial, per a exercir funcions similars en les que s’hagi estat separat o inhabilitat. En el cas de ser nacional d’un altre estat, no trobar-se inhabilitat o en situació equivalent ni haver estat sotmès a sanció disciplinària o equivalent que impedeixi, en el seu Estat, en els mateixos termes, l’accés a l’ocupació pública.

f. Acreditar coneixements de llengua catalana equivalents al nivell de suficiència de català (certificat C) de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent d’acord amb el Decret 161/2002 i l’Ordre PRE/228/2004. Les persones aspirants que no acreditin documentalment dit nivell hauran de superar la corresponent prova. Els nacionals membres d’altres estats, hauran de demostrar coneixements suficients de castellà.

g. No trobar-se afectades per cap causa d’incapacitat o d’incompatibilitat.

QUARTA.- Forma i termini de presentació d’instàncies. El model d’instància sol·licitant per prendre part en el procés de selecció estarà disponible a l’oficina d’atenció ciutadana de l’Ajuntament de Breda. L’esmentat model serà una instància genèrica. Les persones aspirants hauran de manifestar que reuneixen totes i cadascuna de les condicions exigides a les presents bases, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació d’instàncies.

Les bases un cop aprovades seran penjades, en el taulell d’anuncis de l’Ajuntament, full per full i seran publicades a la pàgina web municipal, així com en el Butlletí Oficial de la Província de Girona i en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Lloc de presentació d’instàncies: Les instàncies es dirigiran al Sr. Alcalde President de l’Ajuntament de Breda i es presentaran al registre d’entrada d’aquest Ajuntament, en les hores d’atenció al públic (de 9h a 14h de dilluns a divendres), situat a l’OAC, carrer nou, 3 bxs.

Termini de presentació d’instàncies: vint dies naturals a partir de l’endemà de la publicació respectiva al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.{del 25 de març al 14* d'abril de 2014, a.i.}

La instància haurà d’anar acompanyada de:

- Currículum vitae de l’aspirant.

- Fotocòpia del DNI o, si s’escau del passaport.

- Fotocòpia de la titulació exigida en la convocatòria.

- Fotocòpia del certificat acreditatiu del coneixement de la llengua catalana (nivell C).

- Fotocòpia de la documentació acreditativa de la trajectòria professional de l’aspirant així com dels mèrits i circumstàncies que al·legui que hagin de ser valorats. (Experiència professional i formació)

- Fotocòpia de l’informe de la vida laboral emès per la Tresoreria General de la Seguretat Social.

- Declaració responsable de no estar inhabilitat/da per sentència ferma per a l’exercici de la funció pública, ni haver estat separat/da del servei de l’administració pública, mitjançant expedient disciplinari.

- Declaració responsable de no estar afectat/da per causes d’incompatibilitat o incapacitat, segons el que s’estableix la normativa d’incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

L’acreditació de l’experiència laboral s’haurà d’efectuar mitjançant la presentació dels contractes laborals o nomenaments, juntament amb el certificat de vida laboral de la Seguretat Social, essent necessaris ambdós documents. En el cas que l’experiència hagi estat assolida en l’àmbit de les administracions públiques, l’acreditació podrà ser substituïda per certificació emesa pel secretari de l’entitat.

Per tal de valorar correctament els mèrits dels aspirants, cal que l’acreditació de l’experiència laboral faci referència expressa a les funcions desenvolupades per l’aspirant.

Per a l’acreditació i valoració dels cursos de formació, caldrà aportar títol o certificació en la qual consti l’assistència o l’aprofitament del curs i la seva durada expressada en hores lectives.

Per la sola presentació de la instància, les persones aspirants queden assabentades i donen el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per a la gestió del procés selectiu i per a la resta de la tramitació de l’expedient, d’acord amb la normativa vigent sobre protecció de dades de caràcter personal. Així mateix autoritzen a l’Ajuntament de Breda a difondre les dades corresponents al nom i cognom i al DNI a través de la seu electrònica de l’Ajuntament de Breda i als anuncis oficials que corresponguin.

- DIRECTOR DE BIBLIOBÚS “PEDRAFORCA” DE BERGA (S-01/14) - DIRECTOR DE BIBLIOTECA – BIBLIOTECA DE BADALONA – SANT ROC (S-02/14). Diputació de Barcelona

Diputació de Barcelona.   ANUNCI sobre procés selectiu.

La Diputació de Barcelona, mitjançant decret de la presidència delegada de l’Àrea d’Hisenda, Recursos Interns i Noves Tecnologies de data 3 de març de 2014, convoca procés selectiu per proveir, mitjançant nomenament interí, els següents llocs:

- DIRECTOR DE BIBLIOBÚS “PEDRAFORCA” DE BERGA (S-01/14)

- DIRECTOR DE BIBLIOTECA – BIBLIOTECA DE BADALONA – SANT ROC (S-02/14)

De conformitat amb el que s’estableix a l’article 56 i següents de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat públic i el que preveuen els articles 94, 95, 96 i 97 del Decret 214/1990, de 30 de juliol, de la Generalitat de Catalunya, pel qual s'aprovà el Reglament del personal al servei de les entitats locals, en relació a la selecció del personal interí.

Les bases de les convocatòries han estat publicades al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, de data 14 de març de 2014, s’han exposat al tauler d’edictes de la Direcció de Serveis de Recursos Humans de la Diputació de Barcelona, c/ Minerva, 4 - Barcelona, i es poden consultar igualment a Internet: a l‘adreça http://www.diba.cat.

1. Els interessats poden presentar la sol·licitud indistintament en suport electrònic o en paper:

- En suport electrònic: es pot formalitzar la sol·licitud de forma telemàtica a través del portal de tràmits de la ciutadania de la Seu electrònica de la Diputació de Barcelona:

http://www.seuelectronica.diba.cat (apartat recursos humans). Les sol·licituds formalitzades per mitjà del registre electrònic poden o no anar signades de forma electrònica.

- En paper: els interessats poden presentar la sol·licitud a les següents oficines de registre de Barcelona:

- oficina de registre del recinte de l’Escola Industrial -edifici del Rellotge-, carrer del comte d’Urgell, 187, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- oficina de registre de les Llars Mundet -edifici Serradell Trabal-, passeig de la Vall d’Hebron, 171, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- oficina de registre del carrer de Londres, 55, (de dilluns a divendres, de 9 a 14 hores);

- Registre General de la Diputació, rambla de Catalunya, 126, planta baixa, (de dilluns a dissabtes, de 9 a 14).

El termini de presentació de sol·licituds finalitzarà als deu dies naturals comptadors a partir de l’endemà de la publicació del corresponent anunci de la convocatòria en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.{del 22 al 31 de març de 2014, a.i.}

Borsa de treball de Directors de temps lliure per al programa Centre Jove. -concurs de mèrits-. Ajuntament d'Artà.

Ajuntament d'Artà. Aprovació de les bases per crear una borsa de treball de directors de temps lliure.

1. Aprovar les bases que han de regir la convocatòria per a la selecció de personal per crear una borsa de treball de directors de temps lliure per al programa Centre Jove, mitjançant el sistema de concurs de mèrits per cobrir amb caràcter interí o temporal les vacants que es produeixin o en la resta de supòsits que, d’acord amb la normativa vigent, es pugui contractar personal laboral no permanent de directors de temps lliure de l’Ajuntament d’Artà.

2. Publicar les bases de la convocatòria en el Butlletí Oficial de les Illes Balears.

BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA D’UNA BORSA PER COBRIR LES VACANTS DE LES PLACES DE DIRECTOS DE TEMPS LLIURE PER DUR A TERME EL PROGRAMA CENTRE JOVE

PRIMERA.- OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA. És objecte de la present convocatòria la creació d’una borsa de treball mitjançant concurs de mèrits, de directors de temps lliure per dur a terme el programa ‘CENTRE JOVE, a l’efecte de  poder cobrir quan sigui necessari, amb caràcter interí o temporal les vacants que es produeixin o en la resta de supòsits en què, d’acord amb la normativa vigent es pugui contractar personal laboral no permanent.

SEGONA.- CONDICIONS DELS ASPIRANTS. Per prendre part al concurs és necessari posseir els següents requisits a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de sol·licituds: 

a) Ser espanyol o, si escau, membre de la Comunitat Europea, amb les condicions establertes a la Llei 17/1993, de 23 de desembre, o estranger resident, sense perjudici d’allò establert a l’art. 57 de la Llei 7/2007. 

b) Tenir complerts 16 anys, i no excedir l’edat en què faltin menys de deu anys per a la jubilació forçosa per edat determinada per la legislació bàsica en matèria de funció pública. 

c) Estar en possessió d’alguna de les titulacions següents o estar en condicions d’obtenir-la en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds:

- Diploma de Director d’Activitats de Temps Lliure Infantil i Juvenil.

- Títol de tècnic superior en Animació Sociocultural.

d) Posseir la capacitat funcional, física o psíquica, per al desenvolupament de les tasques.

e) No haver estat separat ni acomiadat, mitjançant expedient disciplinari, del servei de l’Estat, a les Comunitats Autònomes o a les entitats locals, ni trobar-se inhabilitat per exercitar funcions públiques.

f) D’acord amb el Reglament per a l’ús de la llengua catalana a l’Ajuntament d’Artà, aprovat el 27 de juliol de 2000, les persones candidates han d’acreditar el nivell B2 de coneixements de català, mitjançant el corresponent títol expedit per la Junta Avaluadora de Català o equivalent, o mitjançant la realització d’una prova específica d’aquest nivell, que el declararà apte o no. La data, lloc i hora de realització de l’exercici es publicarà a la mateixa resolució que declari aprovada la llista provisional d’admesos i exclosos o en una resolució a part.

En cas de no poder acreditar documentalment els coneixements corresponents, es realitzarà una prova específica de llengua catalana. Les persones d’altres estats per als quals és d’aplicació el dret a la lliure circulació, o estrangers amb permís de residència permanent o permís de treball i residència en vigor o en tràmit de renovació que no siguin hispanoparlants, han d’acreditar un coneixement adequat del castellà mitjançant una prova específica.

TERCERA.- FUNCIONS. Les funcions a desenvolupar seran les pròpies del programa ‘CENTRE JOVE’ que pugui dur a terme l’ajuntament .

QUARTA.- PRESENTACIÓ D’INSTÀNCIES.

La sol·licitud per participar a les proves selectives haurà d’anar adreçada al President de la Corporació i s’ha de presentar en el Registre general d’aquest Ajuntament en el termini de vuit dies hàbils, comptadors a partir de l’endemà de la publicació de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Comunitat Autònoma de les Illes Balears. {del 29 de novembre al 9 de desembre de 2013, a.i.} Els successius anuncis es publicaran en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament.

Les sol·licituds també es poden presentar en la forma que determina l’article 38.4 de la Llei 4/1999, de 13 de gener, de modificació de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú. En aquest supòsit, l’aspirant haurà de comunicar immediatament aquest fet enviant un fax al núm. 971829086, en el qual acrediti haver presentat la sol·licitud, en què ha de figurar el segell oficial d’entrada amb indicació de la data. No s’admetran les sol·licituds presentades fora d’aquest termini.

Per ésser admès, i en el seu cas, prendre part a aquesta convocatòria, bastarà que els aspirants manifestin a les seves instàncies que reuneixen totes i cada una de les condicions exigides a la base segona. A més, els aspirants hauran d’acompanyar la sol·licitud amb els justificants originals o fotocòpies acarades (compulsades) dels mèrits a valorar de la fase de concurs. No seran valorats els mèrits al·legats i no justificats en la forma indicada.

Taller de Empleo “Xàbia Impulsa”: Operador Sistemas Distribución Aguas. 1 Director (Ingeniero Técnico), 1 Monitor (Oficial 1ª Fontanero); y 10 alumnos/trabajadores en Formación DualAjuntament de Xàbia.

Ajuntament de Xàbia. Taller de Empleo.

BASES QUE HAN DE REGIR EL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA COBERTURA TEMPORAL DE LAS PLAZAS DE PERSONAL DIRECTIVO, DOCENTE Y DE APOYO DE TALLERES DE EMPLEO  Bases selección personal
Orden 16/2013 de 29 de mayo, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se regula y convoca el programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual en el marco del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas. (DOCV: 31/05/2013)
PRIMERA. OBJETO DE LAS BASES. El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso de selección, mediante convocatoria libre, para la contratación temporal del personal directivo, docente y de apoyo que ha de desarrollar el proyecto especificado en el ANEXO I, donde figuran relacionados los correspondientes puestos de trabajo.
El proyecto, cuya entidad promotora es la especificada en el ANEXO I, está cofinanciado por la Generalitat, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, en su caso, por el Fondo Social Europeo.

TERCERA. CONDICIONES DE LOS ASPIRANTES. Para tomar parte en el proceso de selección, será necesario que los aspirantes reúnan las condiciones siguientes:
a) Tener cumplidos 18 años, y no haber alcanzado la edad de 65.
b) Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico Europeo, con conocimientos suficientes de la lengua castellana.

c) Los personas extranjeras que no pertenezcan a alguno de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, deberán tener permiso de trabajo con una duración mínima superior a la del proyecto a realizar, la titulación exigida para el puesto al que optan homologada por el Estado español, así como conocimientos suficientes de la lengua castellana.
d) Estar en posesión de los requisitos mínimos exigidos por el puesto de trabajo que se solicita, de acuerdo con lo indicado en el ANEXO I, en la fecha en que se inicia el plazo de presentación de solicitudes.
e) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas, ni incurso en causa de incapacidad.
f) No desempeñar por sí, o mediante sustitución, un segundo puesto de trabajo, cargo o actividad en el sector público (Ley 53/1984, de 26 de diciembre).

QUINTA. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. El modelo de solicitud para tomar parte en este proceso selectivo es el que contiene el ANEXO II y estará disponible en la página web www.servef.es. Las solicitudes deberán dirigirse a la Comisión Mixta de Selección de Participantes del Proyecto.
Dichas solicitudes deberán presentarse, en horas de oficina, en el Registro de Entrada de la entidad promotora. También podrán presentarse en cualquiera de las formas previstas en la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, (Ley 30/92, de 26 de noviembre, modificada por ley 4/99, de 13 de enero, BOE nº 12 de 14-1-99), en cuyo caso la persona interesada deberá comunicarlo a la Comisión Mixta, adjuntando copia de toda la documentación presentada, al fax indicado en el Anexo I. Si no se recibe dicha comunicación dentro del plazo de presentación de solicitudes, no podrá ser admitido en el proceso selectivo.

El plazo de presentación de solicitudes, será de 5 días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de estas bases en el tablón de anuncios de la entidad promotora. {del 26 de noviembre al 2 diciembre de 2013, a.i.}
Toda solicitud debe ir acompañada del correspondiente “Curriculum Vitae” actualizado (en el formato reflejado en el ANEXO III), en el que deberán constar, a través de certificados originales y/o fotocopias compulsadas, los títulos académicos poseídos, la acreditación de la experiencia profesional (deberá acreditarse con los contratos y el informe de vida laboral), méritos y demás circunstancias personales, con el fin de proceder a su estudio y valoración de méritos, conforme a la respectiva baremación que consta en el ANEXO IV a las presentes bases.
No se valorarán aquellos requisitos o méritos que no estén debidamente acreditados.
En el caso de optar a varios puestos de trabajo se deberá presentar una solicitud por proyecto y un “Curriculum Vitae” para cada uno de los puestos.

ANEXO I - Relación de puestos de trabajo del Taller de Empleo
ENTIDAD PROMOTORA: AYUNTAMIENTO DE JAVEA
Nº Expediente: FOTAE/2013/24/03
DENOMINACIÓN DEL PROYECTO: “XABIA IMPULSA

PUESTO DE TRABAJO CONTRATO (DURACIÓN Y JORNADA) REQUISITOS MÍNIMOS EXIGIDOS
DIRECTOR 

Duración: 1 año

Jornada: 40 horas/semana
Ingeniero Técnico con CAP/300 horas de formación metodológica y al menos 2 años completos de experiencia profesional en dirección de personal
MONITOR DE OPERADOR DE SISTEMAS DE DISTRIBUCION DE AGUA

Duración: 1 año

Jornada: 33 horas/semana

Graduado escolar y Oficial de 1ª

Acreditar al menos 1 año de experiencia docente

..................................................................................

BASES QUE HAN DE REGIR PARA LA SELECCIÓN DEL ALUMNADO PARTICIPANTE EN TALLERES DE EMPLEO
Orden 16/2013 de 29 de mayo, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se regula y convoca el programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual en el marco del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas. (DOCV: 31/05/2013)
PRIMERA. OBJETO. El objeto de las presentes bases es la regulación del proceso de selección del alumnado que ha de cubrir las plazas de las distintas especialidades formativas del proyecto indicado en el ANEXO I, con el fin de que las personas aspirantes que accedan a las plazas indicadas posean las condiciones precisas para desempeñar con eficacia las diversas funciones específicas que conlleva el desempeño de las mismas.
El proyecto, cuya entidad promotora es la especificada en el ANEXO I, está cofinanciado por la Generalitat, el Ministerio de Empleo y Seguridad Social y, en su caso, el Fondo Social Europeo.

SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LAS PLAZAS. Las plazas se corresponden con las de los alumnos-trabajadores que han de participar en el desarrollo del proyecto.
Este proyecto está estructurado de manera que todo el periodo de desarrollo del Taller estará destinado a la formación en alternancia con el trabajo y la práctica profesional a través de la formalización de un contrato para la formación y el aprendizaje. Las retribuciones que percibirán los alumnos-trabajadores son las señaladas en el proyecto aprobado, conforme a la normativa aplicable, sin que puedan participar en la distribución de fondos, ni percibir retribuciones distintas a las establecidas.
TERCERA. CONDICIONES DE LAS PERSONAS ASPIRANTES. Para tomar parte en el proceso de selección, será necesario que los aspirantes reúnan, en el momento de la selección, las siguientes condiciones:
1) Pertenecer a cualquiera de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea y del Acuerdo sobre el Espacio Económico y Social, con conocimientos suficientes de la lengua castellana.

2) Estar inscrito en un Centro Servef de Empleo como demandante no ocupado durante más de un año.
3) Cumplir los requisitos exigidos a los destinatarios por la Orden 16/2013:
a) ser mayor de 45 años y tener cargas familiares, o bienb) tener 25 años o más, en situación de riesgo de exclusión social acreditada por los Servicios Sociales de las Administraciones Públicas.
4) Cumplir los requisitos establecidos en la normativa de aplicación para formalizar un contrato para la formación y el aprendizaje.
5) En caso de ser extranjero no perteneciente a ninguno de los Estados firmantes del Tratado de la Unión Europea, se deberán tener conocimientos de la lengua castellana y permiso de trabajo para la ocupación correspondiente con una duración mínima superior a la del proyecto.
6) En su caso, acreditar la formación específica previa que exija la especialidad a la que se opta
Asimismo, las condiciones relacionadas, deberán mantenerse en la fecha de la incorporación al proyecto.

CUARTA. TRAMITACIÓN DE OFERTA DE SERVICIOS FORMATIVOS. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 13 de la Orden 16/2013 de 29 de mayo, de la Consellería de Economía, Industria, Turismo y Empleo, por la que se regula y convoca el programa de Talleres de Empleo para el ejercicio 2013, como iniciativa de formación dual en el marco del Plan de Empleo conjunto de las Administraciones Públicas Valencianas, la selección de los alumnos-trabajadores será precedida, en todo caso, de la tramitación de oferta de servicios formativos por el correspondiente Centro Servef de Empleo.
Tras la presentación de la solicitud de la oferta de servicios formativos, por parte de la Entidad Promotora (M.I. Ajuntament de Xàbia/Jávea), el Centro Servef de Empleo remitirá un mínimo de 4 personas candidatas por puesto ofertado.

ANEXO I
Plazas de alumnas/alumnos
ENTIDAD PROMOTORA: AYUNTAMIENTO DE JAVEA
Nº EXPEDIENTE: FOTAE/ 2013/24/03
DURACIÓN: 12 MESES
DENOMINACIÓN DEL PROYECTO: TALLER DE EMPLEO “XABIA IMPULSA”

ESPECIALIDAD FORMATIVA
OPERADOR SISTEMAS DISTRIBUCION AGUAS 

Nº DE PLAZAS: 10

Bases selección alumnos

1 plaça de director de l’escola infantil municipal (-A2- Mestre). Ajuntament d’Aielo de Malferit (Vall d' Albaida-València)

Ajuntament d’Aielo de Malferit (Vall d' Albaida-València)
Convocatòria per a la provisió en propietat d’una plaça de director de l’escola infantil municipal, grup A2. [2013/8873] (pdf 114KB) Convocatoria para la provisión en propiedad de una plaza de director de la escuela infantil municipal, grupo A2. [2013/8873] (pdf 114KB)
Per Resolució d’Alcaldia número 230/2013, s’han aprovat les bases que han de regir la convocatòria de les proves selectives per a proveir en propietat una plaça de director de l’escola infantil municipal, mitjançant concurs oposició lliure.
Les bases apareixen publicades en el Butlletí Oficial de la Província de València número 208 de data 2 de setembre de 2013.
La convocatòria del procés selectiu es farà mitjançant anunci en el Boletín Oficial del Estado, i a partir d’esta publicació s’iniciaran els respectius terminis de 20 dies naturals per a la presentació d’instàncies.
Els successius anuncis corresponents a esta convocatòria es publicaran, si escau, en el Butlletí Oficial de la Província de València i al tauler d’edictes de l’Ajuntament. www.aielodemalferit.es

1 Director (AD 14) en Bruselas Dirección «Apoyo Directo, Medidas de Mercado, Promoción» COM/2013/10336.

COMISIÓN EUROPEA
Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural (DG AGRI)Publicación de una vacante de Director (AD 14) en BruselasDirección «Apoyo Directo, Medidas de Mercado, Promoción»
(artículo 29, apartado 2, del Estatuto de los funcionarios)
COM/2013/10336
(2013/C 192 A/01) 

Diari Oficial de la Unió Europea -nº C 192 A/3 Data: 03/07/2013 Accés a la documentació

Somos:
La misión de la Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural es fomentar el desarrollo sostenible de la agricultura europea y garantizar el bienestar de sus zonas rurales, contribuyendo de esta manera a la consecución de los objetivos de la política agrícola común (PAC).
Dentro de la Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural, la Dirección D — «Apoyo Directo, Medidas de Mercado, Promoción» tiene por objeto fomentar un sector agrario sólido, competitivo y sostenible en toda la UE, además de apoyar a sus regiones ultraperiféricas de ultramar e islas menores. Gracias a sus responsabilidades horizontales, desempeña un papel clave en la Dirección General de Agricultura y Desarrollo Rural y en el proceso en curso de reforma de la PAC.

Proponemos:
Proponemos una tarea estimulante para un Director, que será el encargado de proporcionar una orientación estratégica global a la Dirección AGRI D y de asumir su gestión, con responsabilidades específicas en materia de pagos directos a los agricultores, desarrollo de un sector agrícola sostenible, apoyo a las regiones ultraperiféricas de ultramar e islas menores y promoción de los productos agrícolas europeos, en el marco establecido por la declaración de objetivos y el programa de trabajo anual de la Dirección General.
La Dirección D es responsable de gestionar unos dos tercios del total de los gastos de la PAC, principalmente en el marco de la gestión compartida con los Estados miembros.
El Director informará al Director General adjunto responsable de las Direcciones «Economía de los MercadosAgrícolas y OCM Única», «Apoyo Directo, Medidas de Mercado, Promoción» y «Análisis Económico, Perspectivas y Evaluaciones». La Dirección consta de cuatro unidades con una plantilla total de unos 85 empleados.
Qué buscamos:
Los candidatos deberán tener:
— un buen conocimiento de la política agrícola común y un buen entendimiento del contexto institucional en el que se formula y ejecuta esta política,
— experiencia de gestión y capacidad de liderazgo acreditadas, con la capacidad de dirigir, motivar y fomentar a grandes equipos de cara al máximo aprovechamiento de su potencial,
— excelente capacidad de determinar, fijar y aplicar las prioridades y las estrategias, así como de planear y supervisar las actividades de la Dirección, al efecto de alcanzar sus objetivos,
— muy buena capacidad de análisis, capacidad de solucionar problemas organizativos y operativos, buen criterio demostrado y buena capacidad de toma de decisiones,
— buenas aptitudes interpersonales y de creación de redes, incluida la capacidad de aplicar su experiencia y cualificaciones a los contactos de alto nivel en el seno de la Comisión Europea, con otras instituciones de la Unión Europea y los Estados miembros,
— una alta capacidad de comunicación y negociación es esencial,
— el conocimiento de los procedimientos financieros de la Unión Europea y del Reglamento financiero se considerará una ventaja.
Los candidatos deberán (criterios de admisibilidad):
1. Ser ciudadanos de uno de los Estados miembros de la Unión Europea.
2. Contar con:
a) un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de cuatro años o más, o
b) un nivel de formación que corresponda a un ciclo completo de estudios universitarios acreditado por un título y una experiencia profesional adecuada de un año, como mínimo, cuando la duración normal de la enseñanza universitaria sea de tres años como mínimo.
3. Un mínimo de quince años de experiencia profesional posgrado en un nivel al que den acceso las cualificaciones antes mencionadas; al menos cinco años de esa experiencia profesional deberán haberse adquirido en una función de gestión de alto nivel (1) y deberán guardar relación directa con un ámbito relacionado con este puesto.
4. Poseer un conocimiento profundo de alguna de las lenguas oficiales de la Unión Europea definidas en el artículo 1 del Reglamento no 1 de 1958, y un conocimiento adecuado de otra de esas lenguas oficiales.
5. No haber alcanzado aún la edad preceptiva de jubilación, que, para los funcionarios de la Unión Europea, se entenderá cumplida el último día del mes durante el cual hayan alcanzado los 65 años de edad [véase el artículo 52, letra a), del Estatuto de los funcionarios].

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(1) En su CV, los candidatos deberán indicar, en lo referente a esos cinco años en que adquirieron su experiencia de gestión de alto nivel: 

1) la denominación y funciones de los puestos de gestión desempeñados; 

2) el número de personas a su cargo en esos puestos; 

3) la cuantía de los presupuestos gestionados, y 

4) el número de niveles jerárquicos por encima y por debajo del suyo y el número de empleados de su mismo nivel.

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 Selección y nombramiento: El candidato será seleccionado y designado por la Comisión con arreglo a sus procedimientos de selección y contratación de personal [véase también el documento sinóptico sobre la política relativa a los altos funcionarios, disponible en inglés: Compilation Document on Senior Officials Policy (2)]. Como parte de este procedimiento de selección, los candidatos a los que se haya convocado a una entrevista con el Comité Consultivo para los Nombramientos de la Comisión Europea deberán pasar previamente por un centro de evaluación dirigido por asesores externos de contratación de personal.
El candidato seleccionado será contratado como funcionario de grado AD 14; el sueldo y las condiciones de empleo son los establecidos en el Estatuto de los funcionarios de la Unión Europea. De conformidad con el Estatuto, todos los nuevos funcionarios tienen que superar con éxito un período de prueba de nueve meses.
Igualdad de oportunidades:
La Comisión Europea aplica una política de igualdad de oportunidades y no discriminación con arreglo al artículo 1 quinquies del Estatuto de los funcionarios.
Procedimiento de solicitud:
Antes de presentar su solicitud, los candidatos deberán comprobar si reúnen todas las condiciones de los criterios de admisibilidad, especialmente los relativos a la clase de titulación y a la experiencia profesional exigidas.
Si desea presentarse, deberá inscribirse a través de internet en la página
https://ec.europa.eu/dgs/human-resources/seniormanagementvacancies/
y seguir las instrucciones que figuran en ella para las diversas etapas del procedimiento.
Tendrá que rellenar a tiempo el formulario de inscripción en línea (3). Le recomendamos encarecidamente que no espere a los últimos días para inscribirse, ya que una sobrecarga excepcional de las líneas o un fallo de la conexión a internet podría dar lugar a que se interrumpiera la operación de inscripción en línea antes de que pudiera completarse, obligando a repetir todo el proceso. Una vez concluido el plazo de presentación de las solicitudes, no podrá volver a presentar una. Por regla general, no se aceptarán las inscripciones efectuadas fuera de plazo por correo electrónico normal.
Necesita una dirección de correo electrónico válida, que se utilizarán para confirmar la creación de su cuenta y mantenerle informado sobre el resultado del procedimiento de selección. Sírvase comunicar a la Comisión Europea cualquier cambio en su dirección de correo electrónico.
Deberá adjuntar un CV en formato WORD o PDF e incluir, en línea, una carta de motivación (con un máximo de 8 000 caracteres).
Tanto el CV como la carta deberán estar redactados en inglés, francés o alemán.
Al término de su solicitud, recibirá un número de registro; conserve ese número, ya que se utilizará para contactos ulteriores durante el proceso de selección. Cuando reciba este número, habrá concluido el proceso de inscripción y significará la confirmación de que ha registrado sus datos correctamente.
Atención: si no recibe dicho número, su solicitud no ha quedado registrada.
Sírvase tener en cuenta que no es posible seguir en línea la evolución de su solicitud. Se le informará directamente acerca del curso de su solicitud.
Si sufre alguna discapacidad que le impida registrarse en línea, podrá presentar su solicitud (CV y carta de motivación) en papel por correo certificado (4), debiendo constar en el matasellos una fecha no posterior a la fecha límite de inscripción. Todas las comunicaciones posteriores entre la Comisión y usted se realizarán por correo postal. En ese caso, deberá adjuntar a su CV y carta de motivación un certificado que atestigüe su discapacidad, expedido por un organismo reconocido. Deberá especificar también, en hoja aparte, las medidas que considere necesarias para facilitar su participación en el proceso de selección.

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(2) http://ec.europa.eu/civil_service/docs/official_policy_en.pdf
(3) A más tardar a las 12:00 del mediodía, hora de Bruselas, del 31 de julio de 2013.
(4) Comisión Europea, Dirección General de Recursos Humanos y Seguridad, Unidad de Personal Ejecutivo y Secretaría CCN,COM/2013/10336, SC 11 8/59, 1049 Bruxelles/Brussel, BELGIQUE/BELGIË.

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Si necesita más información o en caso de problemas técnicos, envíe un correo electrónico a HR-A2-MANAGEMENT-ONLINE@ec.europa.eu
Plazo: El plazo para la inscripción es el 31 de julio de 2013. La inscripción en línea no será posible después de las 12:00 del mediodía, hora de Bruselas.