bolsa de trabajo de personal laboral (puestos varios) del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas (Catalunya)

RESOLUCIÓN. GAP/201/2010, de 29 de enero, por la que se convoca el proceso selectivo para la constitución del bloque 3 de la bolsa de trabajo de personal laboral del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas. [Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 5561 – 5.2.2010]

ANEXO 1 - Bases de la convocatoria
—1 Normas generales
1.1 Se hace pública la convocatoria del proceso selectivo para formar parte de la bolsa de trabajo de personal laboral de cada una de las categorías siguientes:
Jefe/a de 1ª de administración, grupo A.
Jefe/a de 2ª de administración, grupo A.
Educador/a social, grupo B.
Diplomado/a en trabajo social, grupo B.
Técnico/a administrativo/a, grupo C.
Gobernante/a, grupo C.
Recepcionista, grupo D.
Telefonista, grupo D.
Camarero/a - limpiador/a, grupo D.
Portero/a y subalterno/a, grupo E.

La bolsa de trabajo de personal laboral del Departamento estará constituida por los ámbitos territoriales siguientes:
Ámbito metropolitano de Barcelona-norte: comprende los centros de trabajo situados en las comarcas de El Vallès Occidental, El Vallès Oriental, El Barcelonès y El Maresme.
Ámbito metropolitano de Barcelona-sur: comprende los centros de trabajo situados
en las comarcas de L’Alt Penedès, El Garraf y El Baix Llobregat.
Comarcas centrales: comprenden los centros de trabajo situados en las comarcas de L’Anoia, El Bages, El Berguedà, Osona y El Solsonès.
Comarcas gerundenses: comprenden los centros de trabajo situados en las comarcas de L’Alt Empordà, El Baix Empordà, La Garrotxa, El Gironès, El Pla de l’Estany, El Ripollès y La Selva.
Ponent: comprende los centros de trabajo situados en las comarcas de Les Garrigues, La Noguera, El Pla d’Urgell, La Segarra, El Segrià y L’Urgell.

Alt Pirineu i Aran: comprende los centros de trabajo situados en las comarcas de L’Alt Urgell, L’Alta Ribagorça, La Cerdanya, El Pallars Jussà, El Pallars Sobirà y La Vall d’Aran.
Tarragona: comprende los centros de trabajo situados en las comarcas de L’Alt Camp, El Baix Camp, El Baix Penedès, La Conca de Barberà, El Priorat y El Tarragonès.
Terres de l’Ebre: comprende los centros de trabajo situados en las comarcas de El Baix Ebre, El Montsià, La Ribera d’Ebre y La Terra Alta.

1.4 Las personas participantes, a lo largo del proceso, tienen que acreditar el conocimiento de la lengua catalana, tanto en la expresión oral como en la escrita, en el grado adecuado a las categorías profesionales convocadas.

—3 Solicitudes.3.1 Las personas interesadas en participar en esta convocatoria tienen que presentar una solicitud de participación, dirigida al director de Servicios del Departamento de Gobernación y Administraciones Públicas, que se formaliza en el modelo normalizado que se encuentra a disposición de las personas interesadas en la página web del Departamento http://www.gencat.cat/governacio-ap/borsalaborals , o en formato papel en las unidades que se indican en el anexo 3 de las bases.
3.2 Las solicitudes se pueden presentar en los registros de las unidades que se indican en el anexo 3. Asimismo, también se pueden presentar por los medios que establece el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de régimen jurídico de las administraciones públicas y del procedimiento administrativo común.
3.3 El plazo para la presentación de solicitudes es de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente al día en que se haga pública esta Resolución y sus bases en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.[del 6 al de 23 FEBRER de 2010, a.i.]

—7 Proceso de selección. 7.1 El proceso de selección para la constitución de la bolsa de trabajo de personal laboral consta de las tres pruebas que se indican a continuación:
7.2.1 Primera prueba: competencias profesionales. Una prueba, de carácter obligatorio, consistente en responder una lista de preguntas con respuestas alternativas sobre competencias profesionales, con el fin de asegurar la adecuación de las personas participantes a las tareas a desarrollar propias de cada categoría profesional.
El Órgano Técnico de Valoración decidirá cuál será la puntuación mínima para superar la prueba y fijará el tiempo para su realización, que no podrá ser superior a una hora.
7.2.2 Segunda prueba: conocimientos de lengua catalana y de lengua española.
a) Una prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, de conocimientos de lengua catalana cuando no se esté en posesión del nivel de catalán exigido para cada categoría, según lo que establece el anexo 3, que constará de dos partes:
Primera: se evaluará el dominio de la expresión escrita, por medio de la redacción de un texto, y los conocimientos prácticos de la lengua, por medio de preguntas sobre diferentes aspectos lingüísticos.
Segunda: se evaluará la expresión oral por medio de una conversación sobre temas generales de actualidad o, si procede, una lectura en voz alta de un texto.
El Órgano Técnico de Valoración fijará el tiempo para realizar esta prueba, que no podrá ser superior a una hora y media para la primera parte y a 15 minutos para la segunda.
La calificación de esta prueba es de apto/a o no apto/a.
b) Y otra prueba, de carácter obligatorio y eliminatorio, de conocimientos de lengua española, para las personas participantes que no tengan la nacionalidad española y no puedan acreditar documentalmente estar en posesión del certificado de conocimientos de lengua española exigido para cada categoría o el equivalente, de acuerdo con lo que dispone el anexo 2 de las bases, consistente en una parte de conocimientos escritos y una parte de conocimientos orales.
El Órgano Técnico de Valoración fijará el tiempo para realizar esta prueba, que no podrá ser superior a una hora y media para la primera parte y a 15 minutos para la segunda.
La calificación de esta prueba es de apto/a o no apto/a.
7.2.3 Tercera prueba: realización de una formación. Una prueba consistente en la realización de unas sesiones formativas, de asistencia obligatoria, para las personas participantes que quieran formar parte de la bolsa de trabajo con respecto a las categorías de jefe/a de 1ª de administración, jefe/a de 2ª de administración y técnico/a administrativo/a y que hayan superado la primera y segunda pruebas del proceso de selección. El objetivo de estas sesiones es proveer de los recursos formativos necesarios para trabajar en las oficinas de Acción Ciudadana del Departamento.