1 Gerent del Consorci per a l’execució de les previsions del Pla Zonal de Residus 5, àrea de gestió V4, pel sistema de concurs de mèrits

Consorci Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió V4

Anunci del Consorci Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió V4 sobre bases i convocatoria del lloc de gerent.

ANUNCI

La Junta de Govern del Consorci per a l’execució de les previsions del Pla Zonal de Residus 5, Àrea de Gestió V4, en sessió celebrada el dia 1 de març de 2017, va aprovar la convocatòria per a cobrir, per mitjà de concurs de mèrits, el lloc de Gerent del Consorci, i d’acord amb les Bases següents:

BASES REGULADORES DE LES PROVES SELECTIVES:

PRIMER. Objecte de la convocatoria La convocatòria té per objecte la contractació laboral temporal del lloc de treball de Gerent del Consorci per a l’execució de les previsions del Pla Zonal de Residus 5, àrea de gestió V4, pel sistema de concurs de mèrits en què es garantisca el mèrit i la capacitat dels aspirants, així com la seua idoneïtat per al lloc, tot això en un marc de publicitat i concurrència.  ...

SEGON. Modalitat del Contracte El contracte, qualificat d’alta direcció, es regirà pel Reial Decret 1382/1985, d’1 d’agost, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal d’alta direcció. La relació laboral entre el Consorci i el Gerent es basarà en la recíproca confiança de les parts, les quals acomoden l’exercici dels seus drets i obligacions a l’exigència de la bona fe. La relació entre les parts es regirà per allò que s’ha acordat entre ambdós i la normativa respecte d’això. En el no regulat en la normativa que li és d’aplicació o per pacte entre les parts, caldrà ajustar-se al que disposa la legislació civil o mercantil i als seus principis generals.

El contracte tindrà una duració inicial de quatre anys, podent prorrogar-se successivament. S’establirà un període de prova de tres mesos. El contracte podrà extingir-se per voluntat de qualsevol de les parts, havent de haver un preavís de tres mesos. Si l’extinció es produïx per desistiment de l’empresari el treballador tindrà dret a una indemnització de set dies de salari en metàl·lic per any de servici, amb el límit de sis mensualitats. En cas d’acomiadament declarat improcedent la indemnització serà de vint dies de salari en metàl·lic per any de servici i fins a un màxim de dotze mensualitats.

Es fixa una retribució bruta de 44.000 € anual.
TERCER. Requisits dels aspirants Els aspirants hauran de reunir els requisits següents:

a) Els assenyalats en l’article 56 de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, EBEP.

b) Posseir la titulació de grau o equivalent.

c) No trobar-se incurs en cap dels supòsits d’incapacitat i incompatibilitat.

d) No haver sigut separat per mitjà d’expedient disciplinari del servici de l’Administració pública ni trobar-se inhabilitat per a l’exercici de les funcions.

QUART. Forma i termini de presentació d’instàncies Les sol·licituds requerint prendre part en les corresponents proves d’accés, en les que els aspirants faran constar que reunixen les condicions exigides en les presents bases generals, per a la plaça que s’opte es dirigiran al Sr. President del Consorci, i es presentaran en el Registre d’entrada d’este Consorci  siti en C/ Major, núm. 43, de Guadassuar, o bé per mitjà del procediment que regula l’article 16 de Llei 39/2015, d’1 d’octubre, de procediment administratiu comú de les administracions públiques (LPAC) en el termini de quinze
 dies hàbils  comptats a partir de l’endemà de la publicació de l’anunci de la convocatòria en el Butlletí Oficial de la Provincia. {del 6 d'abril al 2 de maig de 2017, a.i.}

Així mateix, les bases de la convocatòria es publicaran en el Butlletí Oficial de la Província de València i en el tauler d’edictes d’este Consorci en seu electrònica a què es pot accedir en la direcció https://riberaivalldigna.sedelectronica.es o a través de la web www.riberaivalldigna.com

A la instància s’adjuntaran:

• Fotocòpia del DNI de l’aspirant.

• Currículum de l’aspirant.

• Documentació acreditativa dels mèrits que incorpora el currículum.

• Memòria de no més de 2.500 paraules amb una proposta de desenvolupament i execució del pla gestió del Consorci.