20 Comisario (AD 7), 15 Educador en el ámbito de los museos (AD 7), 5 Conservador (conservación y gestión de colecciones) (AD 7), 10 Asistente de comisario (AST 3), y 5 Asistente en conservación y gestión de colecciones (AST 3) .EPSO

CONVOCATORIA DE OPOSICIONES GENERALES

EPSO/AD/310/15

1. Comisario (AD 7)

2. Educador en el ámbito de los museos (AD 7)

3. Conservador — Conservación y gestión de colecciones (AD 7)

(2015/C 201 A/01)

EPSO/AST/136/15

1.	Asistente de comisario (AST 3)

2.	Asistente en conservación y gestión de colecciones (AST 3)

Plazo para la inscripción: 23 de julio de 2015 a las 12.00 del mediodía, hora de Bruselas

La Oficina Europea de Selección de Personal (EPSO) organiza una oposición general basada en cualificaciones y tests, con vistas a la constitución de la lista de reserva a partir de la cual el Parlamento Europeo contratará nuevos funcionarios en las categorías de administradores y asistentes (grupo de funciones AD y AST, respectivamente) para la Casa de la Historia Europea.

Número de candidatos que se pretende seleccionar por oposición y perfil:

Comisario (AD 7): 20

Educador en el ámbito de los museos (AD 7): 15

Conservador (conservación y gestión de colecciones) (AD 7): 5

Asistente de comisario (AST 3): 10

Asistente en conservación y gestión de colecciones (AST 3): 5

La presente convocatoria de oposición, junto con las Normas generales aplicables a las oposiciones generales, publicadas en el Diario Oficial de la Unión Europea C 70 A de 27 de febrero de 2015 (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC) constituyen el marco jurídico vinculante para estos procesos de selección.

La presente convocatoria se refiere a dos oposiciones, cada una de las cuales incluye varios perfiles profesionales. Cada candidato solo podrá inscribirse para un perfil por oposición. El candidato deberá escoger el ámbito que le interese en el momento de la inscripción electrónica y no podrá modificar dicha elección una vez haya validado el formulario de inscripción en línea.

COMETIDO DE LOS DIFERENTES PERFILES DE LAS OPOSICIONES

Los comisarios serán responsables de la celebración de exposiciones en el museo, especialmente de las exposiciones temporales e itinerantes y de la actualización de la exposición permanente, y se encargarán asimismo de tareas de investigación sobre el contenido y las obras, de ampliar la colección del museo, así como de la redacción de publicaciones relacionadas. Asimismo, representarán a la Casa de la Historia Europea (CHE) ante otras partes interesadas. Los asistentes de comisarios ayudarán al comisario o a los comisarios en algunas de las tareas antes mencionadas.

Los educadores en el ámbito de los museos serán responsables del desarrollo y la aplicación de la estrategia y de los programas de aprendizaje relativos a las exposiciones. Serán responsables de presentar ofertas atractivas y diversificadas de aprendizaje para todos los públicos destinatarios. También establecerán vínculos con las escuelas y organizarán talleres.

Los conservadores serán responsables de preservar la colección de la Casa de la Historia Europea y los objetos en régimen de préstamo: se encargarán de la supervisión de los almacenes y del entorno de la exposición, de mantener registros de conservación, de examinar las condiciones en que se encuentran los objetos y de proponer diversas medidas de conservación y restauración y realizar una estimación de su coste. Se encargarán asimismo de supervisar los contratos con proveedores externos. Los asistentes de comisarios ayudarán al comisario o a los comisarios en determinadas tareas relacionadas con la preservación de la exposición antes mencionada.

Para más información sobre las tareas que se desempeñarán habitualmente para cada oposición y perfil, véase el ANEXO I.

CONDICIONES QUE DEBEN REUNIR LOS CANDIDATOS

En el momento de validar su candidatura, los candidatos deben reunir TODAS las condiciones que se indican a continuación:

Condiciones generales	— Estar en plena posesión de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro de la UE — Estar en situación regular respecto de las leyes de reclutamiento militar aplicables — Reunir las garantías de integridad requeridas para el ejercicio de las funciones previstas
Condiciones específicas: lenguas	— Lengua 1: nivel mínimo — C1 en una de las 24 lenguas oficiales de la UE — Lengua 2: nivel mínimo — B2 en inglés, francés o alemán; la lengua 2 debe ser distinta de la lengua 1 — Puede consultar información más detallada sobre los niveles de lengua en el Marco Común de Referencia para las Lenguas ( https://europass.cedefop.europa.eu/es/resources/european-language-levels-cefr)
Condiciones específicas: cualificaciones y experiencia laboral	— Para las cualificaciones específicas y la experiencia laboral para cada oposición y perfil, véase el ANEXO II — Puede consultar información más detallada sobre los títulos o diplomas en el anexo I de las Normas generales aplicables a las oposiciones generales (http://eur-lex.europa.eu/legal-content/ES/TXT/?uri=OJ:C:2015:070A:TOC)

La segunda lengua escogida deberá ser el inglés, el francés o el alemán . Estas tres lenguas son las principales lenguas de trabajo de las instituciones de la UE y, en interés del servicio, el personal recién contratado debe ser operativo de inmediato y capaz de comunicarse eficazmente, para su actividad laboral cotidiana, en al menos una de ellas.

Para más información sobre las lenguas en las oposiciones de la UE, véase el ANEXO III.

Bolsa de trabajo de: Educador, Celador, y Auxiliar de Cocina a las Escuelas Infantiles Municipales de Alcoy

Ajuntament d'Alcoi. CONVOCATORIA BOLSAS DE TRABAJO EXTERNAS ESCUELAS INFANTILES MUNICIPALES DE ALCOY

BASE PRIMERA. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la creación de varias bolsas de trabajo de personal adscrito a las Escuelas Infantiles Municipales de Alcoy, con el fin de hacer frente a las necesidades temporales de personal que puedan surgir por ausencias, incapacidades temporales u otras urgencias.

Las diferentes especialidades que se solicitan son las siguientes:

- Educador

- Celador

- Auxiliar de Cocina

Las funciones de cada uno de los puestos se enumeran en el anexo 1 de esta convocatoria.

La selección se efectuará en base a la realización de un ejercicio, además de la valoración de méritos aportados.

BASE SEGUNDA. Requisitos de los aspirantes. Para tomar parte en el proceso selectivo, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos generales en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias:

- Tener la nacionalidad española, la de alguno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea, o la de otro país extranjero en los términos previstos en el art. 57 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

- Tener cumplidos 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

- No padecer enfermedad o defecto físico que impida el normal desempeño de la plaza a la que se opte.

- No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas.

- Todos los aspirantes deberán estar en posesión de certificación actualizada de manipulador de alimentos, homologada por el órgano competente.

Además, para cada uno de los puestos convocados, se requieren los siguientes requisitos específicos de formación:

- Educador Infantil: estar en posesión del título de Técnico Especialista en Jardín de Infancia, Técnico Superior en Educación Infantil o cualquiera de las enumeradas en el art. 11 del Decreto 2/2009, de 9 de enero, del Consell, que establece las titulaciones que debe poseer el personal que presta atención educativa directa al alumnado en los centros de Educación Infantil de primer ciclo.

- Celador: estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria, o equivalente.

- Auxiliar de Cocina: estar en posesión del certificado de escolaridad o equivalente.

Las equivalencias de los títulos deben ser acreditadas por los propios aspirantes, exigiéndose certificación sobre las equivalencias. Los títulos extranjeros deberán estar debidamente homologados.

BASE TERCERA. Presentación de instancias. Las solicitudes para tomar parte en este proceso selectivo, se dirigirán al Presidente de la Corporación, indicando la especialidad a la que se opta y acompañadas de los documentos acreditativos de los méritos alegados, así como justificación del pago de las tasas correspondientes, de acuerdo con la vigente Ordenanza Fiscal reguladora de la Tasa por Derechos de Examen, según el desglose que consta en el anexo 4 de esta convocatoria.

Las instancias podrán presentarse en la Oficina de Registro de este Ayuntamiento, o en cualquiera de las formas previstas en el art. 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y Procedimiento Administrativo Común.

El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, {del 12 de junio al 1 de julio de 2015, a.i.} y podrán ser descargadas en la página web de este Ayuntamiento (www.alcoi.org ).

Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el tablón electrónico de anuncios de esta Corporación.

borses de treball següents: a/ Personal d’oficis: PEÓ SERVEI BRIGADA MUNICIPAL b/ Escola Bressol: EDUCADORES ESCOLA BRESSOL ( GRUP C1) c/ Escola Bressol: MESTRE ESCOLA BRESSOL (GRUP A2) d/ Serveis Generals: AUXILIAR ADMINISTRATIU (GRUP C2). Ajuntament de Castellbell i el Vilar (El Bagés-Barcelona/Catalunya)

Ajuntament de Castellbell i el Vilar. ANUNCI sobre convocatòria de diverses borses de treball.

Per acord de la Junta de Govern Local de data 10 de desembre de 2013 s’ha aprovat la convocatòria de diferents borses de treball següents:

a/ Personal d’oficis: PEÓ SERVEI BRIGADA MUNICIPAL

b/ Escola Bressol: EDUCADORES ESCOLA BRESSOL ( GRUP C1)

c/ Escola Bressol: MESTRE ESCOLA BRESSOL (GRUP A2)

d/ Serveis Generals: AUXILIAR ADMINISTRATIU (GRUP C2).

Les bases de les borses esmentades així com el model d’instància normalitzada, son exposades al taullell d’anuncis de l’Ajuntament de Castellbell i el Vilar i a l’adreça web : www.castellbellielvilar.cat. El termini de presentació d’instàncies finalitza als 20 dies naturals a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquest anunci al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

[DOGC Número 6531 Data 31/12/2013]

Bolsa de trabajo (1): 15 Educadores/as de Educación Especial (C1). Diputación Provincial de Valencia. Convocatoria nº 12/13.

Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia sobre convocatoria nº 12/13.- Bases que han de regir la formación de una bolsa de trabajo de quince educadores/as de Educación Especial para prestar sus servicios en la Diputación de Valencia. (ver pdf)
ANUNCIO
Por Decreto núm. 2787 de fecha 25 de abril del 2013 la Presidencia de esta Corporación ha dispuesto convocar un proceso selectivo para la formación de una bolsa de trabajo de quince Educadores/as de Educación Especial, de conformidad con las siguientes:
BASES
Base primera. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la formación de una de una bolsa de trabajo para el desempeño provisional de puestos de educadores de educación especial, grupo de clasificación C1, para la Diputación de Valencia.
Base segunda. Funciones. En general, las propias de la profesión relacionadas con la programación, organización y colaboración en la aplicación de los programas para la autonomía personal y social y en los programas educativos del centro, y en concreto:
-Atención a alumnos con discapacidad, especialmente auditiva.
-Colaborar en los procesos de rehabilitación del lenguaje y la audición.
-Cooperar en el refuerzo pedagógico de los contenidos curriculares.
-Ayudar en el funcionamiento de comedores y períodos de recreo.
Base tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. Para tomar parte en esta convocatoria será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea. Igualmente será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Bachiller-LOE, Bachiller-LOGSE, Bachiller Unificado Polivalente, Bachiller Superior, Técnico Superior, Formación Profesional de segundo grado, tener aprobadas las pruebas de acceso a la universidad para mayores de veinticinco años o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
La equivalencia en las titulaciones señaladas en los párrafos anteriores deberá ser aportada por el aspirante mediante certificación expedida al efecto por la Administración competente.
Toda la documentación acreditativa tanto del cumplimiento de los requisitos de participación como de los méritos que, en su caso, se aleguen deberá estar redactada en cualquiera de los dos idiomas cooficiales en el ámbito de la Comunitat Valenciana. En el caso de documentos expedidos en otras lenguas, éstos deberán presentarse traducidos por traductor jurado.
El incumplimiento por parte de los aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso de selección.
Base cuarta. Solicitudes y admisión de aspirantes. En las solicitudes para tomar parte en el presente proceso, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base tercera, referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, y serán dirigidas al Sr. Presidente de la Diputación, y se deberán presentar en su Registro General (Palacio de la Batlía, calle Serranos, núm. 2, Valencia) o en los lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia [Jueves, 02 de Mayo de 2013 - BOP 103] {del 3 al 20 de mayo de 2013, a.i.}, debiendo utilizar el modelo original que se encuentra en la página web, www.dival.es/personal o recoger dicho modelo original en el Registro General de la Diputación o en la Oficina de Atención al Usuario del Servicio de Personal (calle Hugo de Moncada, 9, Valencia).
En el caso de que se optara por presentar la solicitud en una oficina de correos, la presentación se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario antes de ser certificada.
La solicitud deberá ir acompañada de la documentación acreditativa de los títulos exigidos en la base tercera.

Bolsa de Trabajo (2): 15 Educadores de Educación Infantil (C1). Diputación Provincial de Valencia. Convocatoria nº 11/13

Anuncio de la Excelentísima Diputación Provincial de Valencia sobre convocatoria nº 11/13.- Bases que han de regir la formación de una bolsa de trabajo de quince educadores/as de Educación Infantil para prestar sus servicios en la Diputación de Valencia. [Jueves, 02 de Mayo de 2013 - BOP 103]  (ver pdf)
ANUNCIO
Por Decreto núm. 2788 de fecha 25 de abril del 2013 la Presidencia de esta Corporación ha dispuesto convocar un proceso selectivo para la formación de una bolsa de trabajo de quince Educadores/as de Educación Infantil, de conformidad con las siguientes:
BASES
Base primera. Objeto de la convocatoria. Es objeto de la presente convocatoria la formación de una de una bolsa de trabajo para el desempeño provisional de puestos de educadores de educación infantil, grupo de clasificación C1, para la Diputación de Valencia.
Base segunda. Funciones. En general, las propias de su titulación relacionadas con la ejecución de la programación escolar colaborando en la planificación de actividades y en la programación de actividades complementarias, y en concreto:
-Atención a alumnos con discapacidad, especialmente auditiva.
-Colaborar en los procesos de rehabilitación del lenguaje y la audición.
-Ayudar en el funcionamiento de comedores y períodos de recreo.
Base tercera. Condiciones o requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes. Para tomar parte en esta convocatoria será necesario:
a) Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea. Igualmente será de aplicación, cualquiera que sea su nacionalidad, al cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho y a sus descendientes y a los de su cónyuge siempre que no estén separados de derecho, sean menores de veintiún años o mayores de dicha edad dependientes.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.
e) Estar en posesión del título de Formación Profesional de segundo grado en la especialidad de Educación Infantil, Técnico Superior en Educación Infantil o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Toda la documentación acreditativa tanto del cumplimiento de los requisitos de participación como de los méritos que, en su caso, se aleguen deberá estar redactada en cualquiera de los dos idiomas cooficiales en el ámbito de la Comunitat Valenciana. En el caso de documentos expedidos en otras lenguas, éstos deberán presentarse traducidos por traductor jurado.
El incumplimiento por parte de los aspirantes de estos requisitos y condiciones comportará la exclusión del proceso de selección.
Base cuarta. Solicitudes y admisión de aspirantes. En las solicitudes para tomar parte en el presente proceso, que deberán estar debidamente cumplimentadas, los aspirantes manifestarán que reúnen todas y cada una de las condiciones y requisitos exigidos en la Base tercera, referidas a la fecha de terminación del plazo de presentación de solicitudes, y serán dirigidas al Sr. Presidente de la Diputación, y se deberán presentar en su Registro General (Palacio de la Batlía, calle Serranos, núm. 2, Valencia) o en los lugares que determina el artículo 38.4 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, dentro del plazo de quince días hábiles, contados a partir del siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia,[Jueves, 02 de Mayo de 2013 - BOP 103] {del 3 al 20 de mayo de 2013, a.i.} debiendo utilizar el modelo original que se encuentra en la página web, www.dival.es/personal o recoger dicho modelo original en el Registro General de la Diputación o en la Oficina de Atención al Usuario del Servicio de Personal (calle Hugo de Moncada, 9, Valencia).
En el caso de que se optara por presentar la solicitud en una oficina de correos, la presentación se hará en sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el funcionario antes de ser certificada.
La solicitud deberá ir acompañada de la documentación acreditativa de los títulos exigidos en la base tercera.

11 plazas de Educador, 11 plazas de Monitor, 7 plazas de Profesor de Música, 2 plazas de Capataz, 1 plaza de Técnico de Imagen y Sonido. Cabildo Insular de Fuerteventura (Las Palmas-Canarias)

Resolución de 3 de diciembre de 2012, del Cabildo Insular de Fuerteventura (Las Palmas), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
En el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» número 2, de 4 de enero de 2012, y rectificación de las mismas en el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» n.º 76, de 13 de junio de 2012, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer las siguientes plazas de personal laboral fijo:
Siete plazas de Profesor de Música, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Once plazas de Educador, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una plaza de Técnico de Imagen y Sonido, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos plazas de Capataz, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Once plazas de Monitor, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Se han publicado las bases generales que regulan este proceso selectivo en el «Boletín Oficial de la Provincia de las Palmas» número 45, de 6 de abril de 2011.
Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» número 34, de 16 de marzo de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado». {del 25 de diciembre de 2012 al 13 de enero de 2013, a.i.}
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Las Palmas» o en el tablón de anuncios de la Corporación y en las Oficinas de Atención al Ciudadano del Cabildo Insular de Fuerteventura.  www.cabildofuer.es

16 Auxiliar Administrativos, + 41 plazas más (Peón, Psicólogo, Ingeniero, Educador, Fontanero, ....). Ayuntamiento de El Puerto de Santa María (Cádiz)

Resolución de 10 de enero de 2012, del Ayuntamiento de El Puerto de Santa María (Cádiz), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.

En el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 172, de 1 de septiembre de 2011, se han publicado íntegramente las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

– 5 plazas de Técnico de Administración Especial, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

– 1 plaza de Psicólogo, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Ingeniero, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Asesor Jurídico, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Técnico Medio, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Técnico de Prevención en Riesgos Laborales, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Arquitecto Técnico, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Educador, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Administrativo, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Administrativa, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 16 plazas de Auxiliares de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Auxiliar, mediante el sistema de concurso-oposición, 14 plazas en turno libre y 2 reservadas a personal minusválido.
– 1 plaza de Adjunto Supervisor, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Cometidos Especiales, mediante el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Biólogo, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Delineante, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Oficial 1.ª Albañil, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Oficial 1.ª Conductor, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Oficial 1.ª Mantenedor de Instalaciones Deportiva, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, una plaza en turno libre y otra reservada a personal minusválido.
– 1 plaza de Oficial 1.ª Carpintero, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 4 plazas de Portero-Mantenedor, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 3 plazas de Sepultureros, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Oficial 2.ª Electricista, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Oficial 2.ª Fontanero, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Pinche de Cocina, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 1 plaza de Agente de Protección Civil, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 2 plazas de Peón, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
– 3 plazas de Limpiador, de la plantilla de personal laboral fijo, a cubrir por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dichas bases fueron rectificadas en los términos publicados en el «Boletín Oficial de la Junta de Andalucía» número 195, de 4 de octubre 2011, y número 241, de 12 de diciembre de 2011. Se ha publicado, asimismo, un extracto de la convocatoria en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» núm. 1, de 3 de enero de 2012.
El plazo de presentación de solicitudes para participar en todos los procesos selectivos a que se refiere el «BOJA» al principio citado, será de veinte días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».{del 24 de enero al 13* de febrero de 2012,a.i.}
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se harán públicos en el «Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz» y en el tablón de anuncios de este Ayuntamiento. www.elpuertosm.es

1 ITOP + 1 Profesor/a Educación Infantil + 2 Educadores. BASES. Ajuntament d'Algorfa (Vega Baja-Alacant)

AYUNTAMIENTO ALGORFA. (Vega Baja-Alicante).
-BASES PROVISIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN PERSONAL LABORAL FIJO DE UN PROFESOR DE EDUCACIÓN INFANTIL Y DOS EDUCADORES DE LA ESCUELA EDUCACIÓN INFANTIL página 37 Objeto de la convocatoria: Es objeto de las presentes bases la provisión mediante el sistema de concurso-oposición de las siguientes plazas de personal laboral fijo vacante en la plantilla de la Corporación:
- Un profesor de Educación Infantil para la Escuela Municipal de Educación Infantil de Algorfa.
- Dos educadores de la Escuela de Educación Infantil Municipal de Algorfa
Las funciones encomendadas son las previstas en la Relación de puestos de trabajo aprobada por el Ayuntamiento de Algorfa para el puesto de trabajo que se convoca.
Requisitos de los aspirantes: En la fecha de expiración del plazo de presentación de solicitudes los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
c) Estar en posesión del título exigido para el ingreso correspondiente a las plazas convocadas, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de instancias. A estos efectos se entenderá por estar en condiciones de obtener los títulos el haber abonado los derechos correspondientes a su expedición.
Naturaleza del contrato: Contrato laboral de carácter fijo a tiempo completo. La distribución de la jornada y horario se realizará de conformidad con el calendario, servicios y horario de la Escuela Municipal de Educación Infantil.
Instancias: Las instancias solicitando tomar parte en el proceso selectivo se presentarán en el Registro General del Ayuntamiento dentro del plazo improrrogable de veinte días naturales contados desde el siguiente al de la publicación de la convocatoria en el «Boletín Oficial del Estado» y se dirigirán al presidente de la Corporación.

-BASES PARA LA PROVISIÓN EN PROPIEDAD, A TRAVÉS DEL SISTEMA DE CONCURSO-OPOSICIÓN, POR TURNO LIBRE, DE UNA PLAZA DE TÉCNICO MUNICIPAL (INGENIERO TÉCNICO DE OBRAS PÚBLICAS) página 43
«Bases y convocatoria de proceso selectivo para cubrir una plaza de Técnico Municipal, (ITOP) por turno libre, por el sistema de concurso-oposición.

Objeto de la convocatoria.- Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad, a través del sistema de concurso-oposición, por turno libre, de una plaza de Técnico Municipal, encuadrada dentro de la Escala de Administración Especial, Subescala Técnica, Clase Técnica Media, y perteneciente a la Oferta Pública de Empleo de 2006.
Retribución. La plaza convocada está dotada con el sueldo correspondiente al Grupo A2, dos pagas extraordinarias, trienios y demás retribuciones complementarias que correspondan con arreglo a la legislación vigente y acuerdos municipales.
Publicidad de la convocatoria. La convocatoria y sus bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, y se harán públicas en el tablón de edictos de la Corporación, insertándose un extracto de la misma en el Boletín Oficial del Estado y en Diario Oficial de la Comunidad Valenciana.
Condiciones de los aspirantes.- Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos en la fecha en la que finalice el plazo de admisión de solicitudes:
c) Estar en posesión del título de Ingeniero Técnico de Obras públicas, cumplidas las condiciones para obtenerlo en la fecha que finalice el plazo de presentación de instancias.
Presentación de instancias.- Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, se dirigirán al Presidente de la Corporación, presentándose en el Registro General de ésta, durante el plazo de 20 días naturales, contado a partir del siguiente al de publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Bolsa de Treball: Assistent/a, Educador/a i Auxiliar INFANTIL. Ajuntament de Calp.

AYUNTAMIENTO CALP. -APROBACIÓN BASES CONVOCATORIA 09/16 REGULADORA DE LAS BOLSAS DE TRABAJO PARA PROVISIÓN INTERINA DE PLAZAS. pàgina 59 EDICTO
Por Decreto de Alcaldía número 2009/02869, de 09.11.09, se han aprobado las Bases de la Convocatoria 09/ 16 Reguladoras de las Bolsas de Trabajo para la provisión interina de plazas hasta su provisión reglamentaria, con el alcance siguiente:
1.- Objeto de la convocatoria.- Se convoca concurso para la constitución de las Bolsas de Trabajo a partir de las cuales se efectuará la provisión en régimen laboral temporal de duración determinada por interinidad o funcionario interino, según la naturaleza jurídica del puesto a proveer, de los puestos siguientes:
PUESTO GRUPO TITULACIÓN
ASISTENTE INFANTIL C2 TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1ER. GRADO, AUXILIAR TÉCNICO RAMA EDUCACIÓN INFANTIL O EQUIVALENTE.
EDUCADOR INFANTIL C1 TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 2º GRADO, TÉCNICO ESPECIALISTA RAMA EDUCACIÓN INFANTIL O EQUIVALENTE.
AUXILIAR SOCIAL C2 TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL 1ER. GRADO, AUXILIAR TÉCNICO RAMA SANITARIA O TÉCNICO MEDIO CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA O EQUIVALENTE.
2.- Solicitudes: Quien desee participar en las presentes pruebas y formar parte de las correspondientes Bolsas de Trabajo, podrá solicitarlo por escrito o telemáticamente a través de http://www.ajcalp.es/ , en el modelo que figura en el anexo II de las presentes Bases en el plazo de 10 días hábiles a contar desde la publicación del extracto de esta convocatoria al Boletín Oficial de la Provincia.[del 31 de diciembre de 2009 al 13 de Enero de 2010, a.i.]
Para ser admitidos a las pruebas selectivas, bastará con que los aspirantes manifiesten en sus instancias, que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas en estas bases.

En todo lo demás, se estará a lo previsto en las Bases aprobadas por Decreto de Alcaldía número 2009/00233, de 3 de febrero de 2009, publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 34 de 19.02.09, Reguladoras Bolas de Trabajo para la provisión interina de plazas hasta su provisión reglamentaria.

3 plazas de Educadores Infantiles. Ayuntamiento de Algemesí (Ribera Alta-València)

Resolución de 20 de noviembre de 2009, del Ayuntamiento de Algemesí (Ribera Alta-València), referente a la convocatoria para proveer varias plazas.
Por resolución de la Alcaldía se aprobaron las bases para la provisión de tres plazas de Educadores Infantiles, de la subescala Técnica, de Administración Especial, por el procedimiento de concurso-oposición libre. Las bases íntegras de la convocatoria han sido publicadas en el Boletín Oficial de la Provincia de Valencia número 164, de 13 de julio de 2009, y número 197, de 20 de agosto de 2009.
El plazo de presentación de solicitudes será de 20 días naturales, a contar desde el siguiente al de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial del Estado».[del 12 al 31 de Diciembre,a.i.]

bolsa de empleo temporal de educador del taller ocupacional ( C1 ) del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola

AYUNTAMIENTO DE BANYERES DE MARIOLA. La Junta de Gobierno en sesión celebrada el 14 de septiembre de 2009 adoptó entre otros el siguiente acuerdo:
Examinado el expediente para la constitución de una bolsa de empleo temporal para el desempeño provisional del puesto de educador del taller ocupacional ( C1 ), mediante la contratación de personal laboral temporal.
Vista la Ordenanza General de Normas de Funcionamiento de Bolsas de trabajo para la contratación temporal de personal laboral y funcionario interino del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola, aprobadas inicialmente por acuerdo
del Pleno de fecha 27 de mayo de 2008, y elevándose a definitiva mediante publicación en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante número 152 de fecha 8 de agosto de 2008.
La Junta de Gobierno Local, por unanimidad de todos sus miembros, acuerda:
Primero.- Aprobar la constitución de la bolsa de empleo temporal para el puesto de trabajo de educador del taller ocupacional mediante la contratación de personal laboral temporal.
De conformidad con lo dispuesto en la norma primera apartado 4, la constitución de estas nuevas bolsas de trabajo determinará la anulación de las existentes.
Segundo.- Ordenar la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante.
BASES ESPECÍFICAS REGULADORAS DE LA BOLSA DE EMPLEO TEMPORAL DE EDUCADOR DEL TALLER OCUPACIONAL DEL AYUNTAMIENTO DE BANYERES DE MARIOLA.
Primera.- Objeto.- El objeto de las presentes bases es regular la constitución y funcionamiento de la bolsa de empleo temporal de educador del taller ocupacional del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola, mediante la contratación de personal laboral temporal.
Segunda.- Requisitos de los aspirantes.- Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos:
Tener la nacionalidad española o la de uno de los restantes Estados miembros de la Unión Europea o de aquellos Estados a los que se les aplique la libre circulación de trabajadores y trabajadoras, dentro de lo establecido en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.
Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
Estar en posesión del título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, acreditándolo mediante copias compulsadas de los mismos.

Los requisitos específicos conforme a lo dispuesto en la Relación de Puestos de Trabajo de este Ayuntamiento son estar en posesión del titulo de bachiller, formación profesional de segundo grado o equivalentes, o tener aprobada la prueba de acceso a la universidad para mayores de 25 años.
Tercera.- Inscripción en la Bolsa.- Se regirá por lo previsto en el apartado cuarto de la Ordenanza general de Normas de Funcionamiento de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.
De conformidad con lo dispuesto en la Ordenanza fiscal reguladora de la tasa por los documentos que expida o de que entienda la administración, deberán abonarse en el número de cuenta 2090 1112 40 0064000159, 6 € en concepto de derechos de examen. El modelo para el abono de la indicada tasa está en la página web del Ayuntamiento www.portademariola.com .
Cuarta.- Documentación a aportar junto con la instancia.- Se regirá por lo previsto en el apartado quinto de la Ordenanza general de Normas de Funcionamiento de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.
Séptima.- Sistema de selección.- La selección tendrá dos fases.
a) Consistirá en la realización de un ejercicio que constará de una o varias pruebas prácticas, a determinar por la Comisión de Baremación, relacionada con los cometidos propios del puesto de trabajo.
La Comisión determinará antes del comienzo del ejercicio la duración máxima de la prueba.
La realización de la prueba tendrá lugar el décimo día hábil posterior a la finalización del periodo de presentación de instancias, a las 10,00 de la mañana en la Casa de Cultura.
El ejercicio se calificará de 0 a 10 puntos, siendo eliminados los aspirantes que no alcancen un mínimo de 5.
b) Consistirá en la baremación de méritos según lo dispuesto en el apartado noveno de la Ordenanza general de Normas de Funcionamiento de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.
La calificación definitiva se obtendrá de la suma de las puntuaciones obtenidas en los apartados a) y b), procediéndose a formular la propuesta de bolsa de trabajo según la puntuación final.
Octava.- Funcionamiento de la bolsa.- Se regirá por lo previsto en el apartado octavo de la Ordenanza general de Normas de Funcionamiento de Bolsas de Trabajo del Ayuntamiento de Banyeres de Mariola.
Novena.- Efectos de la Constitución de la bolsa.- La constitución de nueva bolsa producirá la extinción de la precedente. En consecuencia la presente bolsa mantendrá su vigencia hasta la constitución de una nueva.