1 Promotor/a d'Igualtat. Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida

- Anunci de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida sobre publicació de les bases que regeixen la selecció d'un/a promotor/a d'igualtat.
ANUNCI
Per Resolució de Presidència de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida número 2019-0205 de data 25 de març de 2019, s'ha donat aprovació a les bases per a la selecció d'un/a Promotor/a d'Igualtat, que tot seguit es detallen:
BASES QUE REGEIXEN LA SELECCIÓ D'UNA O D'UN PROMOTOR/A D'IGUALTAT PER A LA MANCOMUNITAT DE MUNICIPIS DE LA VALL D'ALBAIDA.
1. Objecte. Davant la necessitat immediata de cobrir amb caràcter temporal les funcions pròpies d'una o d'un Promotor d'Igualtat al servei de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida, que prestarà a tots els municipis mancomunats de la Vall d'Albaida, es dona a coneixement d'aquestes bases per a procedir al procés de selecció d'aquesta professional pel procediment de concurs de mèrits i entrevista d'una Promotora d'Igualtat.
La Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida, és troba al carrer Sant Francesc, 8, en Ontinyent.
La contractació sols es formalitzarà i estarà condicionada i vinculada a la concessió de la subvenció a les entitats locals incloses en la línia nominativa S5159000 "Xarxa Valenciana d'Igualtat" dels pressupostos de la Generalitat per a l'exercici 2019.
El lloc de treball estarà dotat de les retribucions d'acord al programa finançat de Red d'Agents i promotors d'Igualtat per a l'assessorament especialitzat a dones i promoció d'integració del principi d'igualtat en les polítiques municipals, incloses en la línea nominativa de la Generalitat Valenciana amb la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida.
2. Funcions. Les funcions d'aquest tècnic/a es prestaran pels 34 municipis de la Vall d'Albaida que conformen la Mancomunitat en coordinació amb l'Agent d'Igualtat de la Mancomunitat i de la capital de la província respectiva, o en el seu defecte amb l'agent d'igualtat del municipi i promotores amb major població de la província, i este a la seua vegada en coordinació amb els òrgans competents de la Vicepresidència i Conselleria d'Igualtat i Polítiques Inclusives.
Les funcions concretes a realitzar per la promotora d'igualtat seran:
- Treball conjunt amb l'Agent d'igualtat.
- Programació, desenvolupament i avaluació de les intervencions relacionades amb la promoció de la igualtat de tracte i d'oportunitats entre dones i homes aplicant estratègies i tècniques de l'àmbit de la intervenció social, detectant situacions de risc de discriminació per raó de sexe i potenciant la participació social de les dones.
- Contribuir a ajudar a la consecució de la Promoció de la Igualtat entre homes i dones en la Mancomunitat i els municipis de la Vall d'Albaida
Les anteriors funcions hauran de desenvolupar-se respectant les competències professionals establides en el Reial Decret 779/2013, d'11 d'octubre, pel qual s'estableix el títol de Tècnic/a Superior en Promoció d'Igualtat de Gènere i es fixen els seus ensenyaments mínims.
3. Requisits. Amb la finalitat de ser admès/a per a participar en el procés selectiu, serà necessari complir els següents requisits:
- Ser espanyol/a o nacional de qualsevol estat de la Unió Europea, o d'altres estats en els quals, en virtut de tractats internacionals celebrats per la Unió Europea i ratificats per Espanya, siguen d'aplicació a la lliure circulació de treballadors en els termes en què podran accedir igualment el/la cònjuge dels espanyols/es i dels nacionals d'altres estats membres de la UE, sempre que no estiguen separats de dret, menors de 21 anys o majors d'edat que visquen a les seues expenses, de conformitat amb la modificació introduïda per la Llei 55/1999, de 9 de desembre, en la Llei 17/1993, de 23 de desembre.
- Tenir complits els 18 anys d'edat i no excedir de l'edat establida per a la jubilació forçosa per edat.
- No patir cap malaltia o defecte físic que impedisca l'exercici del lloc de treball al qual s'opta.
- No haver estat separat/ada, mitjançant expedient disciplinari, de qualsevol Administració Pública o ocupació pública, ni trobar-se inhabilitat/ada per a l'exercici de les funcions públiques.
- Posseir alguna de les següents titulacions la següent titulació:
- Titulació: Tècnic Superior en Promoció d'Igualtat de Gènere.
- Títol Mitjà de Valencià.
- Estar en possessió del carnet de conduir tipus B.
- No tenir cap antecedent per delictes de caràcter sexual.
- Els/les interessats/des hauran de reunir tots els requisits en la data de la publicació de les bases.
4. Documentació. Una vegada siguen publicades les bases, els i les interessats i interessades, hauran de presentar en les oficines de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d'Albaida (C. Sant Francesc, 8, 4t pis, en horari de 09.30 a 14 hores) o mitjançant via telemàtica a través de la Seu Electrònica de la Mancomunitat (www.mancovall.com), en un termini màxim de 10 dies naturals comptadors a partir de l'endemà de la publicació de les bases en el Diari Oficial de la Província de València {del 9 al 18 d'abril de 2019, a.i.}, la següent documentació:
- Fotocòpia confrontada de la titulació requerida, en els termes previstos en la base tercera.
- Documents acreditatius dels mèrits que al·leguen els/les aspirants. Els requisits s'acreditaran mitjançant aportació de documentació acreditativa on es farà constar que es reuneixen tots els requisits exigits en el punt 3 d'aquestes bases. Es considerarà document acreditatiu l'original o la fotocòpia degudament compulsada. L'experiència laboral s'acreditarà amb els documents probatoris que l'aspirant considera més adients i obligatòriament mitjançant certificació acreditativa de vida laboral emès per la Tresoreria de la Seguretat Social. En el cas de prestació de serveis, factures i/o contractes de la prestació.
- Fotocòpia del Document Nacional d'Identitat.
- Les persones aspirants redactaran un currículum vitae on faran constar les dades que consideren rellevants per a l'acompliment de les funcions assignades al lloc de treball convocat, amb una extensió màxima de cinc folis.
- Les persones aspirants redactaran i presentaran una memòria sobre les primeres mesures que projectarien a l'hora d'elaborar un Pla d'Igualtat de l'entitat.