Borsa de treball de Tècnic/a especialista en Informàtica. (C2). PROCÉS SELECTIU 14-TEMP07. Ajuntament d'Olesa de Montserrat (Barcelona)

Ajuntament d'Olesa de Montserrat ANUNCI sobre procés de selecció per constituir una borsa de treball que servirà per cobrir les necessitats de personal laboral temporal o nomenaments d’interinitat de personal funcionari per ocupar llocs de treball de tècnic/a especialista en informàtica.    [DOGC Número 6667 Data 18/07/2014]

Pel qual es fa públic que, per la Junta de Govern Local del dia 1 de juliol de 2014 s’han aprovat les Bases específiques i la convocatòria del procés de selecció per constituir una borsa de treball que servirà per cobrir les necessitats de personal laboral temporal o nomenaments d’interinitat de personal funcionari per ocupar llocs de Tècnics especialistes en informàtica de l’Ajuntament d’Olesa de Montserrat.

LA TAXA REGULADORA DE DRETS D’EXAMEN FIXADA SEGONS L’ORDENANÇA FISCAL NÚMERO 26, I ASSENYALADA EN FUNCIÓ DEL GRUP DE CLASSIFICACIÓ C2 SERÀ DE 12,20€

Les persones que presentin documentació de l’Institut Nacional d’Ocupació i/o del Servei Català d’Ocupació, de la qual s’acrediti i constati la situació de desocupació, tindran una bonificació del 100% de la taxa, segons l’article 7 de l’ordenança fiscal número 26 que regula les taxes de drets d’examen de l’any 2014.        www.olesademontaserrat.cat

PROCÉS SELECTIU 14-TEMP07

És objecte d’aquestes bases la regulació dels procés de selecció per constituir una borsa de treball que servirà per cobrir les necessitats de personal laboral temporal o nomenaments d’interinitat de personal funcionari per ocupar llocs de treball de TÈCNIC/A ESPECIALISTA EN INFORMÀTICA.

Les retribucions i dedicació estaran en funció de les vacants que es vagin produint, i el procés selectiu es regirà per les bases generals publicades al BOP de data 27 de juny de 2012 i exposades a la web municipal i les bases específiques següents: 

Primera.- Requisits específics. A més de les condicions generals exposades a la base general segona, els aspirants hauran de:

a) Estar en possessió d’un títol de Grau mitjà o titulació superior en l’àmbit d’informàtica i telecomunicacions.

b) Estar en possessió del certificat de nivell C de la Junta permanent del Català, o d’algun dels certificats o titulacions equivalents, d’acord amb l’establert a la base general segona.

c) Per a la cobertura de llocs de treball subjectes a subvencions que així ho estableixin com a requisit, caldrà trobar-se en situació d’atur i constar com a demandant d’ocupació al SOC.

Segona.- Procés selectiu. El procediment de selecció serà el de concurs-oposició, que es regirà per la base general sisena.

2.1. Fase d’oposició

Consistirà en la realització de les següents proves de caràcter obligatori i eliminatori:

Prova 1. Teòrica. Coneixements professionals.

Consistirà en respondre per escrit, en el termini màxim d’una hora, un qüestionari amb 5 preguntes a desenvolupar, relacionades amb el contingut del temari següent:

- La protecció de dades personals. Aplicació de les lleis i reglaments de protecció de dades de caràcter personal. Normativa de Desenvolupament. L’Agència Catalana i Estatal de Protecció de Dades: competències i funcions.

- Adequació a l’ENS (Esquema Nacional de Seguretat) i a l’ENI (Esquema Nacional de Interoperabilitat) dels Sistemes TIC per part de les Administracions Públiques.

- Necessitats informàtiques d’una corporació. Criteris per a l’avaluació de la qualitat del programari. Planificació de les proves i la implantació.

- Conceptes de seguretat dels sistemes d’informació. Seguretat física. Seguretat lògica. Amenaces i vulnerabilitats. Infraestructura física d’un CPD: condicionament i equipament.

- Organització, objectius i funcions d’un departament d’informàtica. Explotació, desenvolupament i suport tècnic. Relacions amb altres serveis.

- Gestió d’una xarxa informàtica, configuració, comunicació i elements. Punts de connexió sense fils.

- Sistemes de gestió de còpies de seguretat. Configuració i emmagatzemament. Mètodes de protecció contra la pèrdua de la informació.

- Manteniment dels equips informàtics. Definició i descripció. Necessitats del manteniment. Rendiments del sistema.

- La gestió documental en l’administració electrònica. Usos i gestió dels certificats digitals.

- Gestió i configuració de sistemes de telefonia amb tecnologia de veu IP. Telefonia mòbil Android i IOS.

La valoració d’aquesta prova serà entre 0 i 10 punts, quedant eliminat l’aspirant que no superi els 5 punts. La puntuació màxima de cada resposta serà de 2 punts. 

Prova 2. Pràctica. Coneixements professionals.

Consistirà a resoldre en el termini màxim de 30 minuts, un supòsit pràctic relacionat amb les funcions del lloc a proveir.

Als efectes d’orientar el contingut d’aquesta prova es podrà consultar la fitxa descriptiva de les funcions pròpies del lloc de treball, la qual restarà a disposició dels aspirants a la Unitat de Gestió de Recursos Humans de l’Ajuntament d’Olesa de Montserrat.

La valoració d’aquesta prova serà entre 0 i 10 punts, quedant eliminat l’aspirant que no superi els 5 punts

Prova 3. Entrevista curricular

Consistirà en la realització d’una entrevista per avaluar la experiència teòrica i pràctica i les aptituds dels aspirants en el desenvolupament de l’activitat pròpia del lloc de treball. Es valorarà:

- Experiència en el desenvolupament de treballs relacionats amb el lloc de treball.

- La capacitat de treball de forma autònoma i també en equip.

- Les aptituds personals per a desenvolupar una activitat de cara al públic i als usuaris interns en els paràmetres habituals en l’atenció de les problemàtiques de l’àmbit (capacitat empàtica, confidencialitat, maneig de situacions urgents i de situacions conflictives, etc.)

La valoració serà entre 0 i 5 punts.

2.2. Període de pràctiques

Els aspirants hauran de superar un període de practiques d’una durada de dos mesos. Aquells que anteriorment i sense solució de continuïtat, hagin ocupat llocs de treball de les mateixes característiques per mitjà de contracte temporal, se’ls computarà el temps treballat a efectes de compliment del període de prova.

Tercera. Borsa de treball. Els/les aspirants que superin les proves selectives passaran a formar part de la borsa de treball que servirà per cobrir les necessitats de personal no permanent mentre aquesta continuï vigent. Els/les integrants de la borsa de treball podran ser cridats d'acord amb l'ordre de preferència establert i segons les necessitats que es produeixin, i podran ser nomenats amb caràcter no permanent segons les necessitats del servei i els requisits dels llocs de treball.

L’ordre de preferència vindrà determinat per la puntuació total assolida al procés. A igual puntuació es tindrà en compte l’ordre d’arribada de la sol·licitud per prendre part al procés selectiu.