1 Director Adjunto Europol. AD13. (2013/C 173 A/01).

EUROPOL .  ANUNCIO DE CONTRATACIÓN: DIRECTOR ADJUNTO
(2013/C 173 A/01)

Diari Oficial de la Unió Europea -C 173A Data: 19/06/2013

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Enllaç European Police Office
Europol considera importante la representación equilibrada de hombres y mujeres en su plantilla, así como la representación proporcionada de todas las nacionalidades de los Estados miembros y de las lenguas oficiales de la Unión Europea. En consecuencia, anima de modo especial a la presentación de candidaturas femeninas de todos los Estados miembros para este puesto.
MISIÓN DE EUROPOL
El objetivo de Europol consistirá en contribuir a la mejora de la eficacia y la cooperación de las autoridades competentes en los Estados miembros en la prevención y la lucha contra toda forma de delincuencia internacional grave y terrorismo. Esta misión se lleva a cabo en un entorno esencialmente anglófono.
1. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
1.1. Responsabilidades esenciales de los directores adjuntos de Europol: ...

1.2. Responsabilidades específicas del puesto vacante
Sin perjuicio del derecho del director a definir las tareas y responsabilidades del director adjunto, el candidato seleccionado tendrá, entre otras, las responsabilidades siguientes:
— dirigir la prestación de las capacidades operativas de apoyo de Europol con arreglo a los intereses y requisitos de sus Estados miembros,
— liderar y dirigir el departamento de Operaciones, incluidos el establecimiento, la aplicación y la ejecución de políticas y objetivos,
— supervisar el trabajo de las áreas de actividad siguientes: Centro para la lucha contra la delincuencia organizada grave; Centro europeo de ciberdelincuencia, lucha contra el terrorismo e información financiera, y Centro de intercambio de información,
— planificar, dirigir y coordinar el uso de los recursos de la organización en la prestación de las actividades del departamento de Operaciones, maximizando la eficacia, aumentando la eficiencia y garantizando la calidad de los productos y servicios del departamento,
— realizar cualquier otra tarea asignada por el director.
2. REQUISITOS. 2.1. Criterios de admisibilidad Los candidatos serán seleccionados con arreglo a los siguientes criterios, que deberán cumplir al cerrarse el plazo de presentación de las candidaturas:
a) Los candidatos deben:
— ser nacionales de uno de los Estados miembros de la Unión Europea,
— disfrutar de sus derechos como ciudadanos de un Estado miembro,
— haber cumplido en su totalidad las obligaciones impuestas por la legislación relativa al servicio militar,
— gozar de las condiciones de aptitud física necesarias para desempeñar las tareas asociadas a su cargo (1),
— justificar que poseen un conocimiento profundo de una de las lenguas oficiales de la Unión Europea y un conocimiento satisfactorio de otra de ellas, en la medida necesaria para el desempeño de sus funciones.
b) Los candidatos deben poseer:
— un nivel de educación correspondiente a estudios universitarios terminados demostrable mediante un título cuando el tiempo normal de enseñanza universitaria sea de cuatro años o más,
O BIEN
un nivel de educación correspondiente a un ciclo completo de estudios universitarios, acreditados por un título, y la experiencia profesional pertinente de al menos un año, cuando la duración normal de dichos estudios sea de tres años como mínimo,
— además de lo anterior, un mínimo de 15 años de experiencia profesional adquirida tras la obtención del título universitario.

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(1) Antes del nombramiento, el candidato seleccionado será sometido a un examen médico por uno de los médicos-asesores de la institución, a fin de garantizar que reúne las condiciones exigidas en el artículo 12, apartado 2, letra d), del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea.

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4. PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO. El consejo de administración creará un comité de selección encargado de evaluar las solicitudes recibidas; determinar qué candidatos, entre los seleccionados, deben someterse a la evaluación del Comité; organizar una evaluación y entrevistar a tales candidatos, y elaborar un informe motivado, que presentará al consejo de administración, en el que se incluya una lista de los candidatos ordenados según sus méritos que cumplan los criterios de admisibilidad y que mejor se ajusten a los criterios de selección establecidos en el anuncio de vacante. Sobre la base de este informe y de los resultados de las entrevistas que el consejo de administración decida realizar entre los candidatos admisibles, este órgano remitirá un informe motivado al Consejo que incluya una lista de al menos tres candidatos adecuados ordenados según sus méritos.
La persona seleccionada será nombrada por el Consejo por un período de cuatro años renovable una sola vez.
El recién nombrado director adjunto deberá cumplir un período de prueba de seis meses, con arreglo al artículo 14 del Régimen aplicable a los otros agentes de la Unión Europea, salvo que la autoridad facultada para proceder a los nombramientos tome otra decisión. La persona seleccionada deberá asimismo someterse a un período de prueba de nueve meses como alto funcionario, salvo que en el momento de la contratación esté realizando funciones de rango superior en alguna otra institución europea o haya desempeñado durante al menos dos años tales funciones directivas en alguna otra institución europea.
5. REMUNERACIÓN
Grado: AD 13
El sueldo base mensual se eleva a 11 681,17 EUR (escalón 1) o 12 172,03 EUR (escalón 2).

El escalón del grado se determina en función de la experiencia profesional adquirida después de alcanzado el nivel de educación que se exige para el puesto y de conformidad con las normas de desarrollo aplicables.
Además, cuando proceda, la persona seleccionada tendrá derecho a indemnización por expatriación, asignación familiar, asignación por hijo a cargo y asignación por escolaridad.
Europol ofrece un paquete completo de prestaciones que incluyen, entre otras, seguro médico, asignaciones por desempleo e invalidez, así como un plan de pensiones.
La remuneración está sujeta a las obligaciones fiscales de la Unión, pero está exenta de cualquier impuesto nacional.

7. FECHAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN. Plazo para la presentación de candidaturas: seis semanas a partir de la fecha de publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea. [19.6.2013 ES Diario Oficial de la Unión Europea C 173 A/5] {hasta el 31 de julio de 2013, a.i.}
Procedimiento de selección: tercer y cuarto trimestres de 2013. Fecha de incorporación al cargo: 1 de mayo de 2014.
8. CANDIDATURAS. Se ruega a los solicitantes que remitan sus candidaturas en inglés utilizando el formulario existente en la página web de Europol (www.europol.europa.eu). Las candidaturas deben presentarse por medios electrónicos e irán acompañadas de un currículum vítae detallado, una carta de motivación y referencias de personas que puedan acreditar que el candidato ofrece las garantías de moralidad idóneas para el ejercicio de las funciones propias del puesto vacante, y deben dirigirse a:
The Chairperson of the Europol Management Board, en: europol-122@europol.europa.eu Información de contacto: Secretaría del consejo de administración Correo electrónico: mbs@europol.europa.eu